约定劳动者离职支付违约金合法吗(合同上签了辞职赔2000违约金合理吗)

用人单位与劳动者签订的违约金条款是否有效，要视具体情况而定。符合劳动合同法可以约定违约金的情形，如违反服务期约定和违反竞...更多内容由小编为你整理了约定劳动者离职支付违约金合法吗详细内容,欢迎浏览了解。

约定劳动者离职支付违约金合法吗

用人单位与劳动者签订的违约金条款是否有效，要视具体情况而定。

符合劳动合同法可以约定违约金的情形，如违反服务期约定和违反竞业协议限制。只要是当事人双方真实的意思表示，且没有违反法律、法规的禁止性规定，法律会对这一约定予以保护，认定这一约定有效，约定违约金要符合劳动合同法的规定，否则该约定就是无效的。

网友咨询：

约定劳动者离职支付违约金合法吗？

贵州本芳（织金）律师事务所安浩闻律师解答：

用人单位与劳动者签订的违约金条款是否有效，要视具体情况而定。

贵州本芳（织金）律师事务所安浩闻律师解析：

用人单位只能约定在劳动者有以下情形之一时由劳动者支付违约金，但是约定由单位支付违约金的不受限制：

1.劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

2.对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

【法律依据】

《劳动合同法》第二十三条，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

安浩闻律师简介

受人之托，忠人之事，大精于诚！

友情提示：有类似法律问题可直接向专业律师发布在线咨询

约定劳动者离职支付违约金合法吗相关拓展阅读

约定劳动者离职支付违约金合法吗(合同上签了辞职赔2000违约金合理吗)

劳动合同期未满辞职，要交违约金吗

我们都知道，用人单位无故解除劳动者是要支付补偿金或者赔偿金的。那么针对劳动合同未到期，劳动者辞职要交违约金吗？

合同上签了辞职赔2000违约金合理吗

答：不合理。只有在两种情形下单位才可以要求支付违约金：1、单位对员工进行了专业技术培训并约定了服务期，如果服务期没到员工要解除合同应支付违约金。2、单位与劳动者签订了关于保守商业秘密和知识产权的协议，如果劳动者违反了...详细

我与单位签订劳动合同,规定工作不满三年,辞职需要支付违约金1万-3...

答：本案中辞职不需要支付违约金，劳动合同中的该款约定无效，劳动者提前30日提出书面离职，试用期提前3天提出，不需要用人单位批准就可以离职，用人单位有义务结清工资办理离职手续。倘若用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行...,详细以上就是小编精心整理的关于约定劳动者离职支付违约金合法吗(合同上签了辞职赔2000违约金合理吗)的全部内容，希望对于你了解劳动合同期未满辞职，要交违约金吗能有所帮助，让我们一起学习法律常识。