发生劳动争议应当怎样解决(论述劳动争议的解决方式)

劳动争议是指劳动者和用人单位由于某方面不和而导致的双方之间产生的争议，我国对于劳动争议的处理有着明确的程序，发生劳动争议...更多内容由小编为你整理了发生劳动争议应当怎样解决详细内容,欢迎浏览了解。

发生劳动争议应当怎样解决

劳动争议是指劳动者和用人单位由于某方面不和而导致的双方之间产生的争议，我国对于劳动争议的处理有着明确的程序，发生劳动争议应当怎样解决？

【律师解析】

单位与劳动者发生劳动纠纷，可以协商，也可以请工会或者第三方共同协商，达成和解协议。当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除《劳动争议调解仲裁法》另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

一、发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解：

（一）企业劳动争议调解委员会；

（二）依法设立的基层人民调解组织；

（三）在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。

二、申请人申请劳动仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。

仲裁申请书应当载明下列事项：

（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；

（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；

（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。

书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

三、当事人对《劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。

【法律依据】

《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

以上就是“发生劳动争议应当怎样解决？”的相关内容，单位与劳动者发生劳动纠纷，可以协商，也可以请工会或者第三方共同协商，达成和解协议。

友情提示：有类似法律问题可直接向专业律师发布在线咨询

发生劳动争议应当怎样解决相关拓展阅读

发生劳动争议应当怎样解决(论述劳动争议的解决方式)

劳动纠纷中，员工大概率胜诉的情形有哪些

劳动纠纷中，劳动者们但凡遇到某些情况，在纠纷处理中还是占优势的，切莫被不良用人单位吓唬住忽悠住，应敢于维护自身受损的权益。

论述劳动争议的解决方式

答：仲裁裁决具有强制执行力。诉讼。劳动争议诉讼就是指劳动争议双方当事人对仲裁裁决不服，依法向人民法院进行诉讼，要求保护其合法权益的一种劳动争议处理方式，是解决劳动争议的最后一道程序。发生劳动争议，劳动者可以与用人单位...详细

劳动争议的解决方式有哪些

答：法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时...,详细以上就是小编精心整理的关于发生劳动争议应当怎样解决(论述劳动争议的解决方式)的全部内容，希望对于你了解劳动纠纷中，员工大概率胜诉的情形有哪些能有所帮助，让我们一起学习法律常识。