员工在工作岗位上猝死怎么办(员工加班猝死属于工伤吗?)

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员工在工作岗位上猝死怎么办

我们知道，员工如果受到工伤，会得到相应的赔偿，当然要想得到赔偿首先要先认定是否属于工伤，那么，员工在工作岗位上猝死怎么办？属于工伤吗？

【律师解析】

依据我国相关法律的规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤，所以劳动者在工作中猝死的，可认定其属于工伤的情形，而认定为工伤后可以获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等的赔偿。

【律师解析】

1、工伤认定的对象一般包括具备下列条件的职工：

(1)存在受到伤害或者患职业病的事实；

(2)与用人单位存在劳动关系，包括事实劳动关系；

(3)要有相关的医疗诊断证明或职业病诊断证明。

2、关于工伤认定的对象应把握以下几点：

(1)所有用人单位的职工受到事故伤害或者患职业病，申请工伤认定并符合受理条件的，劳动保障部门应予受理。

(2)用人单位未参加工伤保险，其职工申请工伤认定并符合受理条件的，劳动保障部门应予受理。

(3)无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位的职工受到事故伤害或者患职业病的；用人单位使用童工造成童工伤残、死亡的，这些职工和童工不需申请工伤认定，直接由单位给予一次性赔偿，单位拒不给付赔偿的，由劳动保障监察机构予以处理。

【律师解析】【律师解析】

1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

4、患职业病的；

5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

6、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

【法律依据】

《工伤保险条例》第十五条，职工有下列情形之一的，视同工伤：

(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；

(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；

(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

职工有前款第(一)项、第(二)项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第(三)项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

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答：总之，加班猝死属于工伤，一般会根据工伤的保险条例来进行赔偿，赔偿的标准就要根据劳动者的工作年限和工资的状况来进行给予，所以，不同的工伤所支付的标准就会不一样.（没有一份工作值得以生命为代价！某多多女员工加班猝死，...详细

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