1. 蓝箭律师网首页
  2. 企业合同

劳动仲裁的管辖如何确定(劳动争议仲裁时效如何确定)

劳动者发生劳动争议,可以申请劳动仲裁,想要申请劳动仲裁首先要确定管辖法院,那么,劳动仲裁的管辖如何确定?劳动仲裁的时效是多久?【律师解析】根据相关法律规定,劳动...

劳动者发生劳动争议,可以申请劳动仲裁,想要申请劳动仲裁首先要确定管辖法院,那么,劳动仲裁的管辖如何确定?劳动仲裁的时效是...更多内容由小编为你整理了劳动仲裁的管辖如何确定详细内容,欢迎浏览了解。

劳动仲裁的管辖如何确定(劳动争议仲裁时效如何确定)


劳动仲裁的管辖如何确定

劳动者发生劳动争议,可以申请劳动仲裁,想要申请劳动仲裁首先要确定管辖法院,那么,劳动仲裁的管辖如何确定?劳动仲裁的时效是多久?

【律师解析】

根据相关法律规定,劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的,由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

【律师解析】【律师解析】

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受相关规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

【律师解析】

(一)因确认劳动关系发生的争议;

(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;

(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;

(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;

(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

【法律依据】

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条,劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。

劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的,由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

以上就是“劳动仲裁的管辖如何确定?劳动仲裁的时效是多久?”的相关内容,发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。

友情提示:有类似法律问题可直接向专业律师发布在线咨询


劳动仲裁的管辖如何确定相关拓展阅读

劳动仲裁的管辖如何确定(劳动争议仲裁时效如何确定)


加班不给加班费,可以劳动仲裁吗

公司在日常工作中延长劳动者的工作时间,在休息日及法定节假日也安排劳动者工作,但从未向劳动者支付加班费,也未安排劳动者补休,其行为是违法的。

劳动争议仲裁时效如何确定

答:法律分析: 时效是指一定的事实状态持续存在一定时间后即发生一定法律后果的法律制度。 仲裁时效具体来说就是指权利人于一定期间内不行使请求劳动争议仲裁机构保护其民事权利的请求权,就丧失该请求权的法律制度。法律依据:《...详细

劳动仲裁的时效是60天还是1年?

答:2008年5月1日《劳动争议调解仲裁法》实施后,劳动仲裁的时效变更为1年。之前,适用《劳动法》中的规定,时效为60天。,详细 以上就是小编精心整理的关于劳动仲裁的管辖如何确定(劳动争议仲裁时效如何确定)的全部内容,希望对于你了解加班不给加班费,可以劳动仲裁吗能有所帮助,让我们一起学习法律常识。

版权声明:本文内容由互联网用户自发贡献,该文观点仅代表作者本人,并不代表蓝箭律师网立场。本站仅提供信息存储空间服务,不拥有所有权,不承担相关法律责任。如发现本站有涉嫌抄袭侵权/违法违规的内容(包括不限于图片和视频等),请邮件至379184938@qq.com 举报,一经查实,本站将立刻删除。

联系我们

在线咨询:点击这里给我发消息

微信号:CHWK6868

工作日:9:30-18:30,节假日休息