工作失误，造成公司财产损失，应该赔付吗(工作失误造成单位损失可扣发工资吗，会扣多少工资)

有些失误会给公司造成严重的损失，出现这种情况时，公司可能要求职工赔偿，如果劳动合同有约定的，用人单位是可以要求劳动得赔偿...更多内容由小编为你整理了工作失误，造成公司财产损失，应该赔付吗详细内容,欢迎浏览了解。

工作失误，造成公司财产损失，应该赔付吗

有些失误会给公司造成严重的损失，出现这种情况时，公司可能要求职工赔偿，如果劳动合同有约定的，用人单位是可以要求劳动得赔偿经济损失的，经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。

网友询问：

工作期间失误，造成公司财产损失，应该赔付吗？

广东国穗律师事务所蔡丽敏律师解答：

工作失误给公司造成损失，依法应当赔偿，如果劳动合同有约定的，用人单位是可以要求劳动得赔偿经济损失的，经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。如果工资未发的，可以扣除部分工资；如果辞职的，仍然应当赔偿。但具体的数额应当协商确定，协商或调解不成的，可以通过诉讼解决。从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

广东国穗律师事务所蔡丽敏律师解析：

在劳动关系存续期间，用人单位既是企业财产的所有人、管理人，又是企业内部的监督者，所以一旦发生劳动者造成用人单位经济损失的情况，用人单位就具有双重身份，即既是受害人，又是劳动者的管理者。如果在此情况下让劳动者承担所有的赔偿责任，那么企业作为管理者就不再承担任何责任，此不符合公平原则。

用人单位支付给劳动者的对价即劳动报酬与劳动者创造的劳动成果具有不对等性，企业作为劳动成果的享有者，更应承担经营风险。

用人单位的每一项工作都由不同的劳动者来完成，如果严格要求劳动者根据其过错承担赔偿责任，实质是将企业的经营风险全部转移到劳动者身上，这对处于弱势地位的劳动者来说，不尽合理。

蔡丽敏律师简介

劳动工伤，婚姻继承，合同知识产权专业团队，坚持专业分工和团队协作，为客户提供高效优质的各类法律服务。

友情提示：有类似法律问题可直接向专业律师发布在线咨询

工作失误，造成公司财产损失，应该赔付吗相关拓展阅读

工作失误，造成公司财产损失，应该赔付吗(工作失误造成单位损失可扣发工资吗，会扣多少工资)

工作失误造成单位损失可扣发工资吗，会扣多少工资

劳动纠纷是现实中较为常见的纠纷。用人单位与劳动者之间由于各种原因，双方产生纠纷也是难以避免的事情。劳动纠纷的发生，不仅使正常的劳动关系得不到维护，还会使劳动者的合法利益受到损害，不利于社会的稳定。那么，工作失误造成单位损失可扣发工资吗，会扣多少工资？网友咨询：职工因工作失误造成损失，公司可以扣除全月工资抵偿吗？广西林鹰律师事务所文浩律师解答：工作失误造成单位损失是可扣发工资的，但是每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。【
有些失误会给公司造成严重的损失，出现这种情况时，公司可能要求职工赔偿，如果劳动合同有约定的，用人单位是可以要求劳动得赔偿经济损失的，经济损失的赔偿，可从劳动者本....以上就是53成考网整理的关于工作失误，造成公司财产损失，应该赔付吗(工作失误造成单位损失可扣发工资吗，会扣多少工资)的全部内容，希望能帮助到你，让我们一起进步。