劳动法对工伤赔偿是怎样规定的(劳动法工伤规定是怎样的-劳动法)
劳动法对工伤赔偿是怎样规定的属于企业合同纠纷类普法内容,导读：第九十五条用人单位违反本法对女职工和未成年工的保护规定，侵害其合法权益的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；对女职工或者,更多承担赔偿责任......
第九十五条用人单位违反本法对女职工和未成年工的保护规定，侵害其合法权益的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；对女职工或者未成年工造成损害的，应当承担赔偿责任。第...更多劳动法对工伤赔偿是怎样规定的的法律知识,欢迎关注企业合同纠纷专题栏目。
劳动法对工伤赔偿是怎样规定的
关于劳动法对工伤赔偿是怎样规定的的法律知识，是属于赔偿金，具体详细内容解释如下：第九十五条用人单位违反本法对女职工和未成年工的保护规定，侵害其合法权益的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；对女职工或者未成年工造成损害的，应当承担赔偿责任。第九十七条由于用人单位的原因订立的无效合同，对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。第九十八条用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。第九十九条用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。
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劳动法工伤规定是怎样的-劳动法
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