怀孕女职工不得从事哪些劳动(女职工孕期劳动保护的特别规定)

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怀孕女职工不得从事哪些劳动

怀孕女职工因其身体情况特殊，《劳动法》对于女职工有着特殊的保护，那么，对待怀孕的女职工那，怀孕女职工禁忌从事的劳动范围有哪些？

【用户提问咨询】

怀孕女职工不得从事哪些劳动？

【律师解析】

女职工在孕期禁忌从事的劳动范围：

(一)作业场所空气中铅及其化合物、汞及其化合物、苯、镉、铍、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、己内酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、环氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物质浓度超过国家职业卫生标准的作业；

(二)从事抗癌药物、己烯雌酚生产，接触麻醉剂气体等的作业；

(三)非密封源放射性物质的操作，核事故与放射事故的应急处置；

(四)高处作业分级标准中规定的高处作业；

(五)冷水作业分级标准中规定的冷水作业；

(六)低温作业分级标准中规定的低温作业；

(七)高温作业分级标准中规定的第三级、第四级的作业；

(八)噪声作业分级标准中规定的第三级、第四级的作业；

(九)体力劳动强度分级标准中规定的第三级、第四级体力劳动强度的作业；

(十)在密闭空间、高压室作业或者潜水作业，伴有强烈振动的作业，或者需要频繁弯腰、攀高、下蹲的作业。

此外，女职工在怀孕期间，不得在正常劳动日以外延长劳动时间；在劳动时间内应当安排一定的休息时间；怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间。

【律师解析】解析：

女职工产假期间有下列待遇：生育时享受98天的产假，产假期间工资正常发放，参加生育保险的停发工资，改发生育津贴。

产假后还不能上班的经本人申请，通过相关证明，可以适当延长产假，待遇按照患病的规定处理。

【法律依据】

《中华人民共和国劳动法》第二十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：

（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；

（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；

（四）法律、行政法规规定的其他情形。

【律师解析】

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女职工孕期劳动保护的特别规定

答：第六十一条不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。女职工劳动保护特别规定第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育...详细

女职工禁忌从事的劳动范围有哪些

答：第六十一条不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。二、用人单位违反规定侵害女职工权益承担什么责任用人单位违反...,详细以上就是小编精心整理的关于怀孕女职工不得从事哪些劳动(女职工孕期劳动保护的特别规定)的全部内容，希望对于你了解调岗前夕，怀孕请假不来了，是否可以解除劳动关系能有所帮助，让我们一起学习法律常识。