单位不知道女员工怀孕，能解除劳动合同吗(女员工怀孕了公司能解雇吗)

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单位不知道女员工怀孕，能解除劳动合同吗

在女职工孕期、产期、哺乳期期间，除女职工提出终止劳动合同或严重违反用人单位规章制度等情形外，用人单位不得单方与女职工解除劳动合同。

【用户提问咨询】

单位不知道女员工怀孕，能解除劳动合同吗？

【律师解析】

公司与女职工终止劳动合同后，女职工诊断出在劳动关系存续期间已经怀孕的，应充分考虑用人单位是否存在主观故意。若终止劳动合同前，劳动者未将怀孕事实告知用人单位，用人单位终止劳动合同，劳动者亦未提出异议，即用人单位不存在主观故意行为，不应视为其构成违法终止劳动合同，无需支付违法终止劳动合同赔偿金。

女职工在受孕后都有一个待发现的过程，从客观受孕到主观上认识已经怀孕，本身就有一个时间过程。女职工在三期的情形下劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止，说明是否应继续履行劳动合同，并不以用人单位是否知情为前提，而是基于女职工的怀孕事实。对于用人单位在不知情的情况下终止已怀孕女职工的劳动合同，虽无需支付违法终止劳动合同赔偿金，但应继续履行劳动合同。

【律师解析】律师解析：

面对隐孕入职的女员工，HR护维护企业的利益可以从以下角度出发：

一、提前告知岗位性质、劳动强度

提前告知女性应聘者，岗位性质、劳动强度的因素，应聘者是否怀孕对履行岗位有密切的关系。

二、入职前体检

在员工入职前，企业需要进行必要的体检措施，同时不能因此违反法律关于录用女职工的强制规定。

三、生育保险规避女性产假风险

按照《女职工劳动保护特别规定》的规定，已经参加生育保险的，女职工产假期间的生育津贴由生育保险基金支付；未参加生育保险的，由用人单位按照女职工产假前工资的标准支付。这样用人单位的负担就会大大减小。

【法律依据】

《中华人民共和国妇女权益保障法》第四十八条　用人单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资和福利待遇，限制女职工晋职、晋级、评聘专业技术职称和职务，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。

女职工在怀孕以及依法享受产假期间，劳动（聘用）合同或者服务协议期满的，劳动（聘用）合同或者服务协议期限自动延续至产假结束。但是，用人单位依法解除、终止劳动（聘用）合同、服务协议，或者女职工依法要求解除、终止劳动（聘用）合同、服务协议的除外。

用人单位在执行国家退休制度时，不得以性别为由歧视妇女。

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女员工怀孕了公司能解雇吗

答：用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。法律法规一贯重视对女职工特殊权益的保护，对解除怀孕女职工，有很多限制性的规定。即使女职工存在不胜任工作，经培训或重新调整...详细

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答：孕期女职工是否能解除劳动合同要看实际情况，如果是因劳动者过错用人单位解除劳动合同的，在女职工孕期也能被辞退；除劳动者过错外用人单位均不能解除孕期女职工的劳动合同。故女职工怀孕后，没有过错的，用人单位不能终止劳动...,详细以上就是小编精心整理的关于单位不知道女员工怀孕，能解除劳动合同吗(女员工怀孕了公司能解雇吗)的全部内容，希望对于你了解解除劳动合同还可以要补偿金的情形有哪些能有所帮助，让我们一起学习法律常识。