用人单位不认为是工伤的，谁负举证责任(职工认为是工伤用人单位不认为是工伤)

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用人单位不认为是工伤的，谁负举证责任

职工或者其直系亲属认为是工伤,用人单位不认为是工伤的,由用人单位承担举证责任。在不认可员工构成工伤的情况下，赋予单位承担举证责任，是对劳动者这一弱势群体的保护。

【用户提问咨询】

用人单位不认为是工伤的，谁负举证责任？

【律师解析】

职工认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由该用人单位承担举证责任。

社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。职业病诊断和诊断争议的鉴定，依照职业病防治法的有关规定执行。对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的，社会保险行政部门不再进行调查核实。职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。用人单位拒不举证的，社会保险行政部门可以根据受伤职工提供的证据作出工伤认定结论。

【专业法律知识解析】

工伤医疗待遇主要包括以下内容

（一）治疗工伤所需挂号费、医疗费、药费、住院费等费用符合诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付；

（二）职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费；

（三）经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销；

（四）工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行康复性治疗所发生的符合条件的康复费用；

（五）工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

【法律依据】

《工伤保险条例》第十九条，社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。职业病诊断和诊断争议的鉴定，依照职业病防治法的有关规定执行。对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的，社会保险行政部门不再进行调查核实。

职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。

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职工受到工伤后，公司不按规定赔偿的，可以按照如下步骤为自己维权：1、先申请工伤认定。公司作为申请人，在职工发生事故之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内。职工作为申请人，在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内。2、等工伤认定决定。劳动保障行政部门会在受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定。3、单位不承认工伤。4、能协商就双方协商。5、协商不成申请仲裁。

职工认为是工伤用人单位不认为是工伤

答：工伤认定有专门的认定程序。所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未在规定的时限内提出工伤认定申请的，受伤害职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内...详细

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答：老蒋在上班途中发生交通事故并且在事故中负次要责任，老蒋的情况符合工伤的条件，如果用人单位不承认，则应该由用人单位承担举证责任。其法律依据是《工伤保险条例》第十九条的明确规定——“职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位...,详细以上就是小编精心整理的关于用人单位不认为是工伤的，谁负举证责任(职工认为是工伤用人单位不认为是工伤)的全部内容，希望对于你了解用人单位不认为是工伤，不给赔偿怎么办能有所帮助，让我们一起学习法律常识。