如果劳动法裁员有赔偿吗(公司搬迁安排新工作员工不去被裁员的有赔偿吗)
如果劳动法裁员有赔偿吗属于企业合同纠纷类普法内容,导读：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个,更多劳动合同解除或者终止......
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。...更多如果劳动法裁员有赔偿吗的法律知识,欢迎关注企业合同纠纷专题栏目。
如果劳动法裁员有赔偿吗
关于如果劳动法裁员有赔偿吗的法律知识，是属于赔偿金，具体详细内容解释如下：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。上面就是劳动法裁员赔偿的标准。
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Life is like traveling by bus. We don't need to care where the car will stop. What we need to care about is the scenery...详细 公司发给个人代缴社保违法吗(个人挂靠公司代缴社保安全靠谱吗？)
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