劳动合同期不满就辞职，交违约金吗(合同没到期辞职要交违约金吗)

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劳动合同期不满就辞职，交违约金吗

劳动合同没到期能辞职吗？要向单位支付违约金吗？要给单位赔偿损失吗？

【用户提问咨询】

劳动合同期不满就辞职，交违约金吗？

【律师解析】

合同没有到期辞职一般不需要支付违约金。

如果劳动用人单位与劳动者约定违约金的，用人单位需要两个条件，一是为劳动者提供专项培训费用，二是对劳动者进行专业技术培训的。具备这种情况下才可以和劳动者约定违约金。

注意违约金数额的限制：一是劳动者违反合同期限，在接受培训后尚未上岗就离职的，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用；二是劳动者履行了部分劳动合同期限的，违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

【律师解析】律师解析：

劳动合同是双方的意思表示，劳动合同条款对方双方具有法律约束力，双方必须遵照履行，劳动合同期限也是劳动合同的必备条款之一，但是劳动者有权在劳动合同约定的期限到期之前可以单方面解除劳动合同，主要是因为劳动者相对于用人单位处于弱势地位，所以法律直接规定了劳动者单方解除劳动合同的权利。

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

【法律依据】

《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

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合同没到期辞职要交违约金吗

答：劳动者在合同有效期内解除劳动合同，是不需要向用人单位支付违约金的，因为法律赋予劳动者辞职的权利。法律依据：《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。详细

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答：但是如果单位出钱给到外面培训，并且签了服务期，就可能要交违约金。只要合同中没有规定服务期限的合同,按照正常法定程序辞职,劳动者不需要赔偿。劳动者要求解除或终止劳动合同，仅两种情况要交违约金。一是用人单位为劳动者...,详细以上就是小编精心整理的关于劳动合同期不满就辞职，交违约金吗(合同没到期辞职要交违约金吗)的全部内容，希望对于你了解劳动合同期未满辞职，要交违约金吗能有所帮助，让我们一起学习法律常识。