员工故意扣员工工资怎么办(克扣员工工资的用人单位应该承担什么责任)

一、老板克扣员工工资，员工走两种渠道应对一般情况下有两个渠道要求企业支付拖欠的工资，第一个是到当地人社局劳动监察投诉；另外一种是劳动争议仲裁委员会申请仲裁；拖欠...更多员工故意扣员工工资怎么办的法律知识,欢迎关注企业合同纠纷专题栏目。

员工故意扣员工工资怎么办

关于员工故意扣员工工资怎么办的法律知识，是属于不买社保，具体详细内容解释如下：一、老板克扣员工工资，员工走两种渠道应对一般情况下有两个渠道要求企业支付拖欠的工资，第一个是到当地人社局劳动监察投诉；另外一种是劳动争议仲裁委员会申请仲裁；拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。这些都是等企业拖欠工资既成事实后直接处理。二、企业没有签订劳动合同，哪些资料可以证明存在事实劳动关系考勤档案，如有考勤记录，显然可以作为事实劳动关系存在的依据；工资条，这也是显而易见的劳动关系存续依据；员工工服、考勤卡、公司工牌、名片等等，应该有很多可以证明的资料。企业人事制度不健全的公司，总会有诸多的不合法的地方，人事部门也没有劳动风险意识。比如说，没有足额缴纳社保公积金，平时上司要求下级加班的聊天记录；公司其他方面的财务数据等。三、告诫老板不能扣的五种工资，企业万万动不得第一：考核为由，降低工资老板看不顺眼某个员工，又或者是觉得这个员工的业绩差了，要对其进行扣罚工资；其实，老板们要知道更改工资意味着什么？这就意味着劳动合同的变更；凡是单方变更劳动合同，就必须与员工协商一致，要不然单方面更改就涉嫌违法了。第二：员工迟到，扣罚工资我国的《工资支付暂行规定》第十六条规定：“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可按照劳动合同约定要求其赔偿经济损失。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%”。但是这里面需要重点强调的是：员工的迟到行为要是没有造成用人单位直接经济损失的，那么用人单位无权扣除员工工资的。这一点几乎很少企业明白。以为迟到扣工资理所应当。第三：调岗为由，变相降薪还是那句话，要想调整员工岗位原则上需要与员工协商一致才可以，另外一点，劳动合同里面应该对薪酬有明确的信息，用人单位严格意义上说是没有权利擅自降薪的，即使降薪也需要经过劳动者同意才行。要不然用人单位有承担相应民事责任的风险。第四：加班工资，降低基数一般情况下企业与员工签订的劳动合同是应该明确约定工资数额的，但如果未约定加班工资基数的，就应该以劳动合同约定的工资标准来作为员工加班工资基数。还有一定很关键，许多企业各种原因，将与员工约定好的薪酬拆分成几个部门，以为这样就可以降低各项基数了，实则不然，比如将劳动合同中工资项目分为基本工资、岗位工资、职务工资等等，那么在计算加班工资时，应以各个工资项目总和作为基数计发加班费的，不能以其中单独一项作为计算基数。第五：停产停工，降低工资国家有法律法规规定，非因劳动者原因造成企业停工、停产、歇业等，企业未与劳动者解除劳动合同的，如果这种停工、停产、歇业在一个工资支付周期内的，那么企业就应视同劳动者提供了正常劳动，应当支付支付周期的工资；还有一种情况，俗称：待岗，就是企业没安排员工工作，员工也没到其他公司工作的，企业应按照不低于当地最低工资标准的70%来支付劳动者基本生活费。这点各位需要记住，以免企业以未出勤为由，扣罚工资。四、企业可以代扣员工工资的项目按照国家《工资支付暂行规定》第十五条的规定，以下四种情况，用人单位可以代扣劳动者工资： 1.代扣代缴的个人所得税； 2.代扣代缴的应由劳动者个人负担的社会保险费用； 3.法院判决、裁定要求代扣的抚养费、赡养费等； 4.法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。《劳动保障监察条例》的相关条款，拖欠工资找劳动和社会保障局的劳动监察大队，它会责令企业在规定时间支付工资，逾期不支付，按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。或者申请劳动仲裁（劳动人事争议仲裁委员会），立案时需携带仲裁申请书、身份证及复印件、相关材料（劳动关系证明、用人单位的工商登记信息等）立案后，由仲裁委员会调解或裁决。现实中，各种情况都可能发生，作为职场中的一员，要对自己的合法权益有清晰的认识，以法律为武器保护好自身的合法权益。只有企业守法，员工懂法，劳资关系才能更加和谐；维护和谐的劳资关系，是劳资双方的共同责任，让我们一起为劳资关系和谐作出自己应有的贡献吧。

员工故意扣员工工资怎么办(克扣员工工资的用人单位应该承担什么责任)