辞退员工的补偿金如何拿(辞退的员工如何补偿金)
辞退员工的补偿金如何拿属于企业合同纠纷类普法内容,导读：公司辞退员工辞退补偿金计算公式:1.协商解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算)2.因病或非因工伤解,更多公司辞退员工......
公司辞退员工辞退补偿金计算公式:1.协商解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算)2.因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助...更多辞退员工的补偿金如何拿的法律知识,欢迎关注企业合同纠纷专题栏目。
辞退员工的补偿金如何拿
关于辞退员工的补偿金如何拿的法律知识，是属于不买社保，具体详细内容解释如下：公司辞退员工辞退补偿金计算公式:1.协商解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算)2.因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费(不低于6个月工资,重病加50%,绝症加100%)3.不能胜任解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算)4.客观变化经济补偿金=工作年限×月工资5.经济裁员经济补偿金=工作年限×月工资6.逾期给付经济补偿金=原经济补偿金+额外经济补偿金(原经济补偿金的50%)
《辞退员工的补偿金如何拿》相关普法知识
辞退的员工如何补偿金
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答：2、济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的......详细 员工离职绩效工资如何发(员工离职工资如何结算)
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