最新劳动法辞退员工补偿有哪些(劳动法辞退员工补偿标准2017)
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公司辞退工人是怎么赔偿要看被辞退的原因。如果是劳动者是严重违反用人单位违规制度被用人单位辞退的，用人单位不需要对劳动者进行经济补偿，但用人单位要承担举证的责任。...更多最新劳动法辞退员工补偿有哪些的法律知识,欢迎关注企业合同纠纷专题栏目。
最新劳动法辞退员工补偿有哪些
关于最新劳动法辞退员工补偿有哪些的法律知识，是属于临时工，具体详细内容解释如下：公司辞退工人是怎么赔偿要看被辞退的原因。如果是劳动者是严重违反用人单位违规制度被用人单位辞退的，用人单位不需要对劳动者进行经济补偿，但用人单位要承担举证的责任。如果是用人单位违法解除或者是终止合同的，需要支付经济补偿金，经济补偿金按个人在本单位的工作年限计算，每满1年支付1个月工资;6个月以上不满1年的，按1年计算，不满6个月的，支付半个月工资。《劳动合同法》第八十七条规定： 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《最新劳动法辞退员工补偿有哪些》相关普法知识
劳动法辞退员工补偿标准2017
2017 年新劳动法辞退员工补偿有哪些 规定？ 一、新劳动法辞退员工补偿规定 根据《劳动合同法》第 46 条规定,用人单位按照上述第 36 条、第 40 条、 第 41 条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。 第 47 条规定：...详细新劳动法辞退员工补偿标准
答：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第九十八条 ......详细新劳动法关于公司辞退员工的赔偿是怎么规定的
答：1、协商解除劳动合同，辞退员工：《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。2、用人单位单方解除劳动合同，辞退员工：第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（1）在试用......详细 试用期辞退员工补偿怎么计算(试用期被辞退怎么补偿)
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