公司员工工伤处理后原工伤待遇不变怎么办(工伤停工治疗原工资待遇不变)
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工伤职工停工留薪期原工资福利待遇不变，是指按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变。工伤职工停工留薪期的“原工资”，《工伤保险条例》未定义，各地规定大致有以...更多公司员工工伤处理后原工伤待遇不变怎么办的法律知识,欢迎关注企业合同纠纷专题栏目。
公司员工工伤处理后原工伤待遇不变怎么办
关于公司员工工伤处理后原工伤待遇不变怎么办的法律知识，是属于临时工，具体详细内容解释如下：工伤职工停工留薪期原工资福利待遇不变，是指按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变。 工伤职工停工留薪期的“原工资”，《工伤保险条例》未定义，各地规定大致有以下三种计算方法： 1、指加班费之外的工资； 2、受伤前12个月平均工资； 3、受伤前12个月加班费之外的平均工资。 工伤后原待遇不变的话用人单位不依法支付工伤职工停工留薪期工资的，工伤职工可以申请劳动争议仲裁维权。
《公司员工工伤处理后原工伤待遇不变怎么办》相关普法知识
工伤停工治疗原工资待遇不变
2. 经认定不符合工伤认定条件的,不享受工伤待遇和本办法相关补 助。 二、工伤处理流程 1. 当员工发生工伤时,首先由部门主管或班组长代为处理,送伤者至 最近医院就医,伤势严重者可要求公司协助,并到财务部借支适当费用, 用以支付员工......详细 事业单位不适用劳动合同怎么办(用人单位不签劳动合同怎么办)
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试用期内辞退员工需要什么手续(试用期内辞退员工要注意什么问题)
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