劳动法辞退员工补偿的情况有哪些(劳动法辞退员工补偿的标准)
劳动法辞退员工补偿的情况有哪些属于企业合同纠纷类普法内容,导读：公司辞退工人是怎么赔偿要看被辞退的原因。如果是劳动者是严重违反用人单位违规制度被用人单位辞退的，用人单位不需要对劳动者进,更多被用人单位辞退......
公司辞退工人是怎么赔偿要看被辞退的原因。如果是劳动者是严重违反用人单位违规制度被用人单位辞退的，用人单位不需要对劳动者进行经济补偿，但用人单位要承担举证的责任。...更多劳动法辞退员工补偿的情况有哪些的法律知识,欢迎关注企业合同纠纷专题栏目。
劳动法辞退员工补偿的情况有哪些
关于劳动法辞退员工补偿的情况有哪些的法律知识，是属于临时工，具体详细内容解释如下：公司辞退工人是怎么赔偿要看被辞退的原因。如果是劳动者是严重违反用人单位违规制度被用人单位辞退的，用人单位不需要对劳动者进行经济补偿，但用人单位要承担举证的责任。如果是用人单位违法解除或者是终止合同的，需要支付经济补偿金，经济补偿金按个人在本单位的工作年限计算，每满1年支付1个月工资;6个月以上不满1年的，按1年计算，不满6个月的，支付半个月工资。《劳动合同法》第八十七条规定： 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《劳动法辞退员工补偿的情况有哪些》相关普法知识
劳动法辞退员工补偿的标准
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