员工离职的经济补偿金怎么算的(经济补偿金怎么算)
员工离职的经济补偿金怎么算的属于企业合同纠纷类普法内容,导读：经济补偿金的标准是：（一）补偿时间按劳动者在本单位工作的年限计算：1、工作一年=一个月；2、6个月≦工作年限1年的，按一,更多经济补偿金......
经济补偿金的标准是：（一）补偿时间按劳动者在本单位工作的年限计算：1、工作一年=一个月；2、6个月≦工作年限1年的，按一年算，即相当于补偿1个月工资；3、工作年...更多员工离职的经济补偿金怎么算的的法律知识,欢迎关注企业合同纠纷专题栏目。
员工离职的经济补偿金怎么算的
关于员工离职的经济补偿金怎么算的的法律知识，是属于停薪留职，具体详细内容解释如下：经济补偿金的标准是： （一）补偿时间按劳动者在本单位工作的年限计算： 1、工作一年=一个月； 2、6个月≦工作年限1年的，按一年算，即相当于补偿1个月工资； 3、工作年限6个月的，按半个月算； 4、最多补偿年限不超过12个月，即就算你工作时间超过了12年，也只能支付给你相当于12个月工资的经济补偿金。 （二）补偿的月工资标准按其离职前12个月的平均工资计算。 （三）若前12个月的平均工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。
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经济补偿金怎么算
If others treat you well, you must be able to repay you in the future. If others treat you badly, you must strive to be able to...详细 解除劳动合同赔偿金税率是多少(违法解除劳动合同赔偿金的计算)
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劳动者主动辞职经济补偿金具有法律效力吗(劳动者主动辞职是否有经济补偿金)
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