劳动合同终止后的经济补偿金怎么算(劳动合同终止补偿金怎么算)
劳动合同终止后的经济补偿金怎么算属于企业合同纠纷类普法内容,导读：一、劳动合同终止，符合法律规定的，没有赔偿金。但属于下列情形的，应当按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补,更多劳动合同终止......
一、劳动合同终止，符合法律规定的，没有赔偿金。但属于下列情形的，应当按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金：（一）因为用人单位破产、被吊销营业...更多劳动合同终止后的经济补偿金怎么算的法律知识,欢迎关注企业合同纠纷专题栏目。
劳动合同终止后的经济补偿金怎么算
关于劳动合同终止后的经济补偿金怎么算的法律知识，是属于停薪留职，具体详细内容解释如下：一、劳动合同终止，符合法律规定的，没有赔偿金。但属于下列情形的，应当按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金： （一）因为用人单位破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者提前解散劳动合同终止的； （二）劳动合同期满，用人单位不续签或者用人单位降低劳动条件劳动者不续签劳动合同终止的。 二、用人单位终止合同违法的，应当按经济补偿金的二倍即劳动者本单位工作年限每年两个月本人工资支付赔偿金。
《劳动合同终止后的经济补偿金怎么算》相关普法知识
劳动合同终止补偿金怎么算
一、劳动合同终止补偿金怎么算 劳动合同法规定，经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限，有以下标准： (1)每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 (2)六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 (3)劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 (4)此处所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。...详细 公司辞退员工不给离职证明该怎么办(公司不给开离职证明怎么办？)
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个人解除劳动合同后的赔偿金怎么计算(违法解除劳动合同赔偿金怎么计算)
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