劳动合同签了三年后试用期为半年(劳动合同签3年试用期多久,)
劳动合同签了三年后试用期为半年属于企业合同纠纷类普法内容,导读：您好！签订劳务合同中的试用期限是员工所在单位根据合同年限自行而定。劳动年限为1年以下（含1年）一般试用期为一个月；劳动年,更多签订劳务合同......
您好！签订劳务合同中的试用期限是员工所在单位根据合同年限自行而定。劳动年限为1年以下（含1年）一般试用期为一个月；劳动年限为1-3年以下（不含3年），一般试用期...更多劳动合同签了三年后试用期为半年的法律知识,欢迎关注企业合同纠纷专题栏目。
劳动合同签了三年后试用期为半年
关于劳动合同签了三年后试用期为半年的法律知识，是属于最长多久，具体详细内容解释如下：您好！签订劳务合同中的试用期限是员工所在单位根据合同年限自行而定。劳动年限为1年以下（含1年）一般试用期为一个月；劳动年限为1-3年以下（不含3年），一般试用期为两个月至三个月；3年以上（含3年）固定期或无固定期年限，国家劳动法规定员工试用期限不得超过六个月。所以，您若签的是三年期合同，只要试用期没有超过六个月就是合法的。
《劳动合同签了三年后试用期为半年》相关普法知识
劳动合同签3年试用期多久,
答：试用期不成立，该期限为劳动合同期限。因此，如果单位与劳动者签订的是三年期限的劳动合同的话，那么按照法律规定，约定的试用期最长不得超过六个月。当然，是否约定试用期也是由双方协商确定的，法律对此并无强行规定。...详细签订3年的劳动合同试用期几个月
答：劳动合同签订3年试用期可以约定，但不得超过我国相关法律规定的上限。劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。《中华人民共和国劳动合同法》......详细 多长时间才可以休病假(国家规定,病假能请几天)
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公司试用期间必须交社保么(公司应该给在试用期的员工交社保吗)
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