试用期三年的合同怎么写(三年的劳动合同试用期)
试用期三年的合同怎么写属于企业合同纠纷类普法内容,导读：您好！签订劳务合同中的试用期限是员工所在单位根据合同年限自行而定。劳动年限为1年以下（含1年）一般试用期为一个月；劳动年,更多签订劳务合同......
您好！签订劳务合同中的试用期限是员工所在单位根据合同年限自行而定。劳动年限为1年以下（含1年）一般试用期为一个月；劳动年限为1-3年以下（不含3年），一般试用期...更多试用期三年的合同怎么写的法律知识,欢迎关注企业合同纠纷专题栏目。
试用期三年的合同怎么写
关于试用期三年的合同怎么写的法律知识，是属于最长多久，具体详细内容解释如下：您好！签订劳务合同中的试用期限是员工所在单位根据合同年限自行而定。劳动年限为1年以下（含1年）一般试用期为一个月；劳动年限为1-3年以下（不含3年），一般试用期为两个月至三个月；3年以上（含3年）固定期或无固定期年限，国家劳动法规定员工试用期限不得超过六个月。所以，您若签的是三年期合同，只要试用期没有超过六个月就是合法的。
《试用期三年的合同怎么写》相关普法知识
三年的劳动合同试用期
答：法律分析：三年及三年以上的劳动合同试用期不得超过六个月。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二......详细三年劳动合同的试用期
答：法律分析：三年劳动合同的试用期最长不超过六个月，用人单位与员工签订三年以上（包括三年）的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一个用人单位与同一个劳动者只能约定一次试用期。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第......详细 固安怎么办理社保卡(社保卡如何办)
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