三年试用期多久能签劳动合同(一个月的试用期签劳动合同应该是签几年的,)
三年试用期多久能签劳动合同属于企业合同纠纷类普法内容,导读：您好！对于问题劳动合同签三年试用期多久的回答如下，签订劳务合同中的试用期限是员工所在单位根据合同年限自行而定。劳动年限为,更多劳动合同签三年......
您好！对于问题劳动合同签三年试用期多久的回答如下，签订劳务合同中的试用期限是员工所在单位根据合同年限自行而定。劳动年限为1年以下（含1年）一般试用期为一个月；劳...更多三年试用期多久能签劳动合同的法律知识,欢迎关注企业合同纠纷专题栏目。
三年试用期多久能签劳动合同
关于三年试用期多久能签劳动合同的法律知识，是属于最长多久，具体详细内容解释如下：您好！对于问题劳动合同签三年试用期多久的回答如下，签订劳务合同中的试用期限是员工所在单位根据合同年限自行而定。劳动年限为1年以下（含1年）一般试用期为一个月；劳动年限为1-3年以下（不含3年），一般试用期为两个月至三个月；3年以上（含3年）固定期或无固定期年限，国家劳动法规定员工试用期限不得超过六个月。所以，您若签的是三年期合同，只要试用期没有超过六个月就是合法的。
《三年试用期多久能签劳动合同》相关普法知识
一个月的试用期签劳动合同应该是签几年的,
答：一个月的试用期签劳动合同应该是签三个月以上到一年，相关法律规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;用人单位可以和劳动者约定试用期，但......详细劳动合同签三年,试用期规定6个月,合理吗
答：劳动合同签三年，试用期规定六个月是合理的，但不能超过六个月。试用期是指包括在劳动合同期限内，试用期内用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考察的期限，其非劳动合同的必备条款。法......详细 单位请病假最长能请多久(在单位上班一般病假能请最长时间是多久)
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休病假最多能休多久(劳动法规定病假可以请多久)
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