非全日制用工是不是属临时工(临时工算劳动者吗)
非全日制用工是不是属临时工属于企业合同纠纷类普法内容,导读：一般非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四,更多非全日制用工......
一般非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。2、兼职，一般指没有固定...更多非全日制用工是不是属临时工的法律知识,欢迎关注企业合同纠纷专题栏目。
非全日制用工是不是属临时工
关于非全日制用工是不是属临时工的法律知识，是属于临时工，具体详细内容解释如下：一般非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。 2、兼职，一般指没有固定工作时间，完成一定工作任务的工作。 3、临时工，法律没有临时工的说，只能理解为合同期限长或者短的。临时工超过一个月未签合同，也是要支付双倍工资的，
《非全日制用工是不是属临时工》相关普法知识
临时工算劳动者吗
答：依据我国劳动合同法的规定，临时工就是非全日制用工，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。虽然不需要签订劳动合同，但是属于劳动者，受我国劳动法保护的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第六十九条，非全日制用......详细临时工属于劳动者吗
答：法律分析：属于劳动者。临时工泛指在工作场所里非正式雇用的劳工，无试用期标准直接上岗入职，以小时计酬为主。虽然不需要签订劳动合同，但属于劳动者。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条 非全日制用工，是指......详细 公司不给办离职证明怎么办(离职证明公司不给开怎么办)
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请问公司法人需要缴纳社保吗(企业法人必须缴纳社保吗)
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