如何进行劳动维权根据《劳动法》第七十七条；用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协...更多如何进行劳动维权的这个问题，以及大家所关心的的内容，我们小编一一为大家详细解答，欢迎浏览。

如何进行劳动维权

根据《劳动法》第七十七条；用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

调解原则适用于仲裁和诉讼程序。

劳动者与用人单位争议主要体现类型有：

一、因确认发生的争议；

二、因订立、履行、变更、解除和发生的争议；

三、因，包括除名、、辞退、离职等情况发生的争议；

四、因工作时间、休息休假、社保、福利、培训及劳动保护发生的争议；

五、因劳动薪金、工伤等发生的争议以及其他的法律、法规规定的劳动争议。

明白了劳动纠纷的类型就可以正确适用劳动纠纷的处理程序了。我国规定的解决劳动争议纠纷处理途径有四种，即协商、调解、劳动仲裁、劳动争议诉讼。

1、双方自行协商解决。双方通过协商方式自行和解，是当事人应首先争取解决纠纷的途径。协商解决的双方以自愿为基础，不愿协商或者经过协商不能达成一致的，当事人可以选择调解、仲裁程序。

2、调解。当事人可以向本企业劳动纠纷调解委员会申请调解。调解程序是自愿的，只有双方当事人都同意申请调解，调解委员会才会受理该案件；当事人可以不经过调解而直接申请仲裁。工会与企业因履行发生的纠纷，不适用调解程序，当事人应直接申请仲裁。

3、仲裁。若双方经过调解仍达不成协议，当事人一方或双方可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可以直接申请仲裁。仲裁程序适用于各类纠纷，但因签订集体合同而发生的争议，由劳动部门会同有关方面进行协商处理，不适用于仲裁程序。除了这种争议，对于其他争议，仲裁程序是强制性的必经程序。也就是说，只要有一方当事人申请仲裁，且符合受理条件，仲裁委员会即应受理；当事人如果要起诉到法院，必须先经过仲裁程序，未经过仲裁程序的劳动纠纷案件，人民法院不予受理。

4、法院审判。当事人如果对仲裁裁决不服的，可以向当地基层人民法院起诉。法院审判程序是劳动纠纷处理的最终程序，实行两审终结制。

解决劳动争议的途径有很多，包括协商、调解、仲裁以及诉讼。

以上就是小编对相关问题进行的解答，大家如果需要进一步了解法律方面的知识，欢迎进入蓝箭律师网进行法律咨询。

如何进行劳动维权拓展阅读

劳动人事争议中劳动者维权“十招”

有一些朋友遇到劳动人事争议不懂得怎么来维权。这里【猫猫】简要梳理了一下，当然一篇文章不可能全部说清，毕竟涉及到法律的事情都比较复杂，只阐述有哪些途径可以用来维权，算是抛砖引玉，而真正涉及到仲裁，最好还是找专业律师咨询或委托代理。

第一招，协商解决

对于大部分劳动人事争议，还真是先与公司协商，不论你觉得协商有没有用，但协商确实是很多时候提起劳动人事争议仲裁的前提和基础。无论是拖欠工资、未缴社保，还是调岗降薪、辞职解雇，都最好先与公司协商。

协商的重要性有三：一是协商有可能解决问题，而且可能是解决问题最有效的途径；二是协商可以有效固定证据，甚至起到化被动为主动的效果。比如，公司对你进行调岗，你不满意，这时最好先协商，而不要轻易不去上班，这样只会让你被动；三是协商证明你在战斗，而不是无所事事，既然是争议，那么用什么来体现争议呢，一声不吭肯定不是，因此只有通过协商才能证明你的存在。当然协商要防止：一是陷入套路和被动；二是陷入情绪化而不理性；三是甚至陷入违法境地。至于怎么防止，具体情况来定，毕竟套路各式各样。

第二招，街道投诉

街道或社区都可以，毕竟作为城市来讲，所辖的公司或商铺等，还是归口街道或社区管，无论管大管小，这要看街道或社区的担责能力。如果特别不能担责，肯定告诉你“这不关我们的事”；如果稍微负责一点，会告诉你“你去哪哪哪吧”；如果特别负责任，那么恭喜你，他们可能就会出面去帮你解决了，无论解决的力度有多大，仍不失为一条解决纠纷的途径。

中国社会确实是“哭闹的孩子有奶喝”，而街道、社区或村都是最末端。最末端是什么，就是什么事都得管。“上面千条线，下面一根针”。能在基层解决的麻烦，绝对不要交到上面。至于现状是不是如此，每个地方不一样，但现实状况是并不一定如此，如果你的公司就在街道旁边，可以去试试，毕竟是门面。如果对你置之不理，你最多再换地方，或最多再多投诉一个部门。

第三招，劳监投诉

没错，各级人社部门还存在一个下属部门，叫劳动保障监察大队（也可能是别的），很多人不一定知道，一般和人社系统应该在一栋楼（也有例外）。这个部门专门替劳动者解决涉及到劳动争议的问题。

涉及劳动人事争议，如果说找政府机关解决，最精准的还是劳动监察大队，也就是说你找对口了，找到细分的机构了，他就是负责这个的。但别太高兴，劳动监察大队解决纠纷应该是最快最高效，但实践中的效果并不好，有时可以说是非常不好。当然，如果效果好了，那需要仲裁委做啥，需要法院做啥。劳动保障监察大队既然存在，必然有其理由，我来说个不知道的。拖欠工资，怎么才能申请拖欠工资的赔偿金呢？没错，你必经劳动保障监察大队才行，其他情形现在还没看到行的。

第四招，申请支付令

这个很少有人知道，第一是因为拖欠工资打欠条的少；第二是这个很少有人用，因此导致很多人不知道；第三是这一条只针对拖欠工资，不涉及其他劳动纠纷争议。反正我至今只看到偶尔1-2个用这招的。其实，无论是实践中还是依据相关法律，拖欠工资是可以直接申请劳动支付令的。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。看如果手里有了拖欠工资的欠条凭据等，那么就可以到法院申请支付令了，是不是特别便捷。但这个支付令也很脆弱，因为公司可以在15日内提出书面异议，同样会要提起诉讼来解决。

第五招，提起仲裁

上述办法都解决不了，那么就只能提起仲裁了。有很多人也是这么做的。因为根据【法眼】“大数据”现实，至少有40%以上的劳动者不会在有纠纷时立即提起仲裁，而是采取其他措施都行不通的情况下才无奈走上仲裁的道路。而这其中又有少部分人因为过了仲裁时效而仲裁无望，因此有时候当我们在讲感情时，公司的”拖“字诀可能就使得惟妙惟肖了。他可能在掐着日子算，不论你信不信，我是见过，有的甚至还一天不少，过了一年就翻脸。

仲裁涉及到的提交资料、受理范围、管辖级别和管辖地域，都需要搞清楚，有少数劳动者一鼓作气、再而衰、三而竭的问题比较严重。本来实在无奈了才想着要去仲裁，一边上着班，好不容易请假去提起仲裁，要么是资料不齐全，要么是去了个错误的仲裁委不受理，见过最多的去过仲裁委十几趟，硬是用了近一个月时间，最后等来的仍是仲裁委那一句话”不受理“，立马有放弃的打算。须不知，有时候公司就是抓住了劳动者的心理，他就会觉得你搞不定、嫌麻烦，最后就会放弃。而在实践中因不知怎么提起仲裁的人还挺多（当然即使提交仲裁，最后证据不足、请求不全而导致败诉、捡了芝麻丢掉西瓜的也不在少数），而这其中不了了之的也不少。

第六招，提起诉讼

诉讼，顾名思义就是去法院。因对于劳动人事争议，提起仲裁是前置条件，因此必须提起仲裁（但也有特例）。但你要是不服仲裁怎么办？有很多人不会不服，因为他觉得拿到钱就好，多少意思了一下。我觉得可悲，但对公司是一件好事，毕竟折腾了劳动者几个月，其实就那几千块钱。而对于有些败诉的，已经自认就是自己的问题了，即使不服也就认了。【猫猫】曾写过一篇文章，其实有时对仲裁不服，但提起诉讼而翻案的也不在少数，因为有时仲裁和法院对法条的理解不一样，对法律的理解深度不一样，仲裁的道行还是有点那个....

这里再讲讲只能提起诉讼的一些特例。以广东为例，女性年过50周岁，男性年过60周岁，无论是否享受养老保险待遇，都一律认为是劳务关系，这时候就只能去法院提起诉讼了。而对于大学生实习，也是如此，因此我将其定性为”一老一小“要去法院。去法院确实比仲裁花的时间会长一点，而对材料要求也会严格一些，但我觉得没啥不好，至少有些事情，慢工出细活。

第七招，寻求工会

一直想吐槽一下工会，我们的工会确实处境比较尴尬。大的公司确实有自己的工会，但很多工会和十几年前的纪委差不多，大多是用来掩饰而不是揭示的，大多不被人知也没多少用，导致形同虚设。成熟的企业、公司工会做得相对较好，但没有工会的应该是占绝大多数。有工会的有大部分做得不够好，而没有工会的又占了大多数，那么工会能发挥的作用可想而知，但聊胜于无。

各地建立的区工会、市工会，甚至是省工会，有的劳动者不一定知道，但却真实存在。如果公司没有工会（或者即使有工会），那么你也可以向上述这些工会提出自己的诉求，维护自身的权益，不一定常常有惊喜，但有时候还真有惊喜。对于工会，一直不知道处于什么角色，了解的人觉得怪怪的，唉，不多说。

第八招，社保机构

只说大广州。什么时候应该缴社保----入职的那天，不是转正的那天，这个还是要清楚。有的公司真冤。近期遇到的2个案例：一个刚入职第一天，工作时间被撞了，咋办？对不起，公司要负责；一个准备转正，前一天工作时被压坏了手指，单位没买社保，这个不冤。但大多数公司试用期不买社保，当然也有人说，大多数公司就不买社保，但遇到工伤这些公司真的死得很惨。

作为大广州，涉及社保的一般不属于仲裁委管，但特例是你要确定劳动关系的除外。如果你的用人单位不给你购买社保的，你可以向当地的劳动监察部门投诉，也可以向社会保险经办机构或者社会保险费征收机构投诉。因此，如果只是社保问题，那么你可以去劳动监察部门走走转转，但去社保机构才是你最终的去处。

第九招，公积金中心

对于住房公积金，我知道的是，大部分企业连社保都不买，怎么会缴公积金，但效益好的还真会有，有的不多，但聊胜于无；有的较多，那是你有福气了。你可知道有的国企已经到了“五险二金”了。是的，活活把人气死。

公积金未缴怎么办?真要凉拌吗？也不竟然。说实话，大多数时候，你肯定投诉无门，因为公积金是强制性的吗？貌似不是，而公积金确实对劳动者来说，还真是管用。比如房贷利率就要低很多，关键是每月还存了一笔不菲的存款，因为可以提现。如果你实在要求公积金，那么也不能提起仲裁，而是去住房公积金管理中心，由其责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行（这是理想）。

第十招，各显神通

江湖术语、神仙打法。就看你有什么招。当然这个各显神通，一定是你有了资源..，有了关系...，有了”小辫子“...，具体是什么，只有你自己知道，如果你能”一哭二闹三上吊“，能实现愿望、维护权益，那也是你的本事。

但违法的事情不能做，比如不能敲诈勒索；不能寻衅滋事；不能干扰正常工作秩序；不能反人类反社会，等等。牢骚话谁都有，如果仅限于牢骚话，我也不知道那有何意义，维护不了自身权益的，牢骚话太多，真的等你受到连续打击时很容易崩溃。就会走极端，一个极端是对自己，一个极端是对社会。成年人的崩溃真的很容易，只需要那最后一根稻草就能让人妥妥地受不了。

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