导读：员工外出执行公务受伤，如何进行工伤认定？首先，用人单位需在事故伤害发生或被确诊职业病后的30日内，向劳动保障部门提...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

出差期间工伤如何认定

导读：员工外出执行公务受伤，如何进行工伤认定？ 首先，用人单位需在事故伤害发生或被确诊职业病后的30日内，向劳动保障部门提交工伤认定申请。若用人单位未按规定履行报告和申请职责，受伤员工或其直系亲属可直接向参保地或企业注册地的劳动保障局提出工伤认定申请。

一、出差期间工伤如何认定

在公司派遣员工外出执行公务过程中发生工伤意外情况时，该如何进行工伤认定呢？

首先，根据相关法律法规，用人单位应在事故伤害发生之日或被确诊、鉴定为职业病之日起的第三十个自然日之内，向统筹地区的劳动保障行政管理部门提交工伤认定申请。

其次，如果用人单位未能按照规定履行事故报告义务以及申请工伤认定的职责，那么受伤员工本人或其直系亲属有权直接向所属参保地或企业营业执照注册所在地的劳动保障局提出工伤认定申请。

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，其实我们应当认定为工伤：

(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;

(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

(四)患职业病的;

(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

(七)法律、行政法规规定其实我们应当认定为工伤的其他情形。

二、出差期间受伤是属于工伤吗

当员工身处出差途中时，倘若因为执行工作任务而不幸遭受意外伤害，或者遭遇突发情况而下落不明，那么这种情形理应被定性为工伤范畴内。

依据相关法律法规的明文规定，我们其实可以得知，欲申请因工外出认定工伤，需要满足以下几个必要条件:

首先，员工在因工外出期间，必须是受雇于用人单位的派遣，并且代表着用人单位的利益在外进行工作;

其次，员工必须正处于工作状态下，即在工作时间内、工作场地内以及因为执行工作任务而出事。

鉴于因工外出期间的特殊性质，尤其是当员工外出工作的环境和情况相对较为陌生时，遭受意外伤害的风险会相应增加。

因此，我们的建议在认定因工外出工伤时，把外出的每一刻都视作是工作时间。

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，其实我们应当认定为工伤：

(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

(四)患职业病的；

(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

(七)法律、行政法规规定其实我们应当认定为工伤的其他情形。

法律是一种普遍的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。我们其实每个人都应该充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益，更好地生活在这个法治社会中。正如本文的标题所提出的问题，“出差期间工伤如何认定”，法律的学习和理解是一项长期的任务，需要我们不断地努力和探索。我们应该珍视这个过程，把它看作是一次自我提升的机会，以便更好地适应社会的发展和变化。

出差期间工伤认定如何进行

出差期间工伤认定其实我们应当需要当事人在所在单位其实我们应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。其中在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;因履行工作职责受到暴力等意外伤害的都是属于工伤。

一、出差期间工伤认定如何进行?

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位其实我们应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。用人单位未在规定的期限内提出工伤认定申请的，受伤害职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，其实可以直接按本办法第三条规定提出工伤认定申请。

根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形应认定工伤：

1.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;

2.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

3.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

4.患职业病的;

5.因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

6.在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

7.法律、行政法规规定其实我们应当认定为工伤的其他情形。

二、个人申请工伤认定程序

1、用人单位员工发生伤亡事故后，若用人单位不按规定出具事故报告及申请工伤认定的，受伤员工本人或亲属可向属地参保或企业营业执照注册所在地劳动保障局提出工伤认定申请。同时，个人申请工伤认定须携以下材料：

2、员工和用人单位有效的书面劳动合同或事实劳动关系证明

3、《职工工伤认定申请书》

4、员工本人身份证和工作证或工卡

5、员工或用人单位伤亡事故情况材料如实叙述事故发生经过

6、有关旁证材料如目击证人书面证明材料现场记录、照片、口供记录等

7、道路交通事故责任认定书、常住地址证明材料等属交通事故的

8、工伤认定所需的其他材料

9、受伤员工委托证明、亲属关系证明属亲属提出工伤认定申请的

工伤的认定对于劳动者来说是很重要的程序，只有确认文工伤之后相关的医疗费用、误工费用和补偿费用才能正式发放到劳动者手中。在发生工伤时，当事人其实我们应当及时确认伤情，有必要的情况下及时进行治疗。同时工伤的认定需要按照法定程序进行办理。

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出差时受伤算不算工伤?

答：算工伤，根据国务院《工伤保险条例》第14条第5项规定，职工因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，其实我们应当认定为工伤。根据该规定，因工外出认定工伤应具备以下要件:一是因工外出期间，应为职工接受用人单位的指派，以用人单位的名义外出工作的期间。二是由于工作原因受到伤害，即在工作时......

在外地出差受伤如何申请工伤

答：1.在发生工伤的48小时内向当地劳动保障局医疗科部门报告工伤情况。2.由单位填写《工伤认定申请表》，写清楚员工的姓名、身份证、单位、工种、事故时间、诊断时间。3.填写《事故情况记录表》，由事故现场负责人简述员工受伤害的经过，还有目击证人的签名、身份证。 1.在发生工伤的48小时内向当地劳动保障......