导读：在施工现场受伤可视作工伤，雇主或员工可申请工伤认定并获得保险赔偿。赔偿包括医疗费用、伙食补助、护理费、工资、交通住...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

工作时被工友打伤牙齿算工伤吗

导读：在施工现场受伤可视作工伤，雇主或员工可申请工伤认定并获得保险赔偿。赔偿包括医疗费用、伙食补助、护理费、工资、交通住宿费等。若导致伤残，还需赔偿辅助器具费、伤残补助金等。若受害人死亡，家属可获丧葬补助金、伤亡补助金和抚恤金。

一、工作时被工友打伤牙齿算工伤吗

在施工现场进行作业活动时遭受同僚的不慎伤害，此种情况可视作工伤事故，企业雇主或与之相关的员工均可依法向相关机构提出工伤认定申请，进而获得由工伤保险承担的经济赔偿责任。

具体而言：

1.针对工伤事故所带来的实质性的财产损失，我们会按照实际损害程度给予相应的补偿。

比如，对于造成一般伤害（尚未达到残疾级别）的情形，主要涉及到以下几类赔偿项目：

医疗费用、伤者在医院治疗期间的伙食补助费、生活护理费以及工伤期间的正常薪资待遇、往返于工作地点和居住地之间的交通及住宿费用等。

2.若工伤事故导致受害人伤残，则除了上述各项外，还需要增加以下赔偿内容：

医疗费用、伤者在医院治疗期间的伙食补助费、生活护理费以及工伤期间的正常薪资待遇、往返于工作地点和居住地之间的交通及住宿费用、辅助器具购置费用、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金以及一次性伤残就业补助金等。

3.当工伤事故导致受害人死亡时，其家属将有权获得以下赔偿款项：

丧葬补助金、一次性伤亡补助金以及供养亲属抚恤金等。

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，其实我们应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定其实我们应当认定为工伤的其他情形。

二、工作时被烫伤算工伤吗

在雇佣劳动过程中遭受烧灼伤痛，若符合下述任何一种情况皆可认定为工伤:

首先是因职业关系而产生的与工作性质相关的事故;

其次是在领受出差任务的过程中，由于职务活动的客观需要而引发的伤害事件;

再者就是在工作期间以及特定的工作环境之内，由于员工履行其岗位职责所必需承受的暴力或者突发事件的严重伤害;

最后还有其他一些特别的例外情况。

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，其实我们应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定其实我们应当认定为工伤的其他情形。

法律的力量不仅仅在于它的约束力，更在于它的教育和引导作用。它教育我们如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。正如本文的标题所提出的问题，“工作时被工友打伤牙齿算工伤吗”，我们其实可以从中得到许多有价值的启示和教训。我们应该珍视这些教训，将它们内化为我们的行为准则，以便更好地遵守法律，更好地生活在这个法治社会中。

因打架牙齿被转算不算工伤

在工作过程中打架导致牙齿受伤的肯定不算工伤，算职工是因为工作的原因才打架的，但打架不是解决工作矛盾的办法，这种做法不仅不能享受工伤待遇，也严重违反公司劳动纪律。员工在工作过程中有自杀、酗酒等行为导致受伤的，均不算工伤。

一、因打架牙齿被转算不算工伤?

打架受伤的不算工伤，《工伤保险条例》第16条从反面规定，职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：

一因犯罪或者违反治安管理伤亡的;

二醉酒导致伤亡的;

三自残或者自杀的。

依据《工伤保险条例》第十四条规定，其实我们应当认定为工伤的法定情形有七种：

一在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;

二工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

三在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

四患职业病的;

五因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

六在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

七法律、行政法规规定其实我们应当认定为工伤的其他情形。

依据《工伤保险条例》第十五条规定，视同工伤的情形有三种：

一在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;

二在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;

三职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

二、职工打架公司其实可以开除吗?

员工有下列情形之一的，用人单位其实可以随时解除劳动合同：

一在试用期内被证明不符合录用条件;

二严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度;

三严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害;

四被依法追究刑事责任。

就算牙齿受伤的原因不是打架，可是，牙齿受伤的原因跟工作毫无任何关系的也不能享受到工伤待遇的。所以，职工本人在日常生活和工作的过程当中，最好还是了解一下关于工伤事故方面的法律常识，按照工伤处理是有非常严格的条件限制的。

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