导读：当劳动者因职业原因在工作时间和场所受到身体伤害时，可认定为工伤。需同时满足“工作时间”和“工作场所”条件，且伤害、...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。
上班期间被打伤是不是工伤
导读：当劳动者因职业原因在工作时间和场所受到身体伤害时，可认定为工伤。需同时满足“工作时间”和“工作场所”条件，且伤害、残疾或死亡必须是由“职业原因”导致。这是工伤认定的基本标准。
一、上班期间被打伤是不是工伤
当劳动参与者遭受职业病时时，倘若他们在执行职务期间并在其工作场所中因为职业缘故受到了身体创伤，则这种情况可被鉴定为工伤。
需要强调的是，“工作时间”以及“工作场所”这两项条件需同时得到满足，而且受伤、残疾或是死亡必须是由于“职业缘故”导致的结果。
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，其实我们应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定其实我们应当认定为工伤的其他情形。
二、上班期间被打伤是工伤吗
当员工在其正常上班期间及公司办公区域内，因为执行日常工作任务而遭受身体上的击打时，这将被定义为工伤。
《工伤保险条例》的相关法律法规对于“因履行工作职责受到暴力等意外伤害的”给出了详细的定义，这其中包含着两个层面的内容:
其一，当员工因为维护自身工作职权，导致他人的非法或不合理目标无法达成之时，那些心怀不满者可能会采取暴力行为来挟私报复该名员工;
其二，在员工正常工作时间以及工作区域之中，由于履行工作职责而遭受的各种意外身体伤害，如地震、工厂区域火灾、车间建筑物倒塌以及因公司设备设施存在问题所引发的多种伤害等情况。
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，其实我们应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定其实我们应当认定为工伤的其他情形。
法律是一种普遍的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。我们其实每个人都应该充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益，更好地生活在这个法治社会中。正如本文的标题所提出的问题，“上班期间被打伤是不是工伤”，法律的学习和理解是一项长期的任务，需要我们不断地努力和探索。我们应该珍视这个过程，把它看作是一次自我提升的机会，以便更好地适应社会的发展和变化。
上班期间被打算工伤吗
在面对自己的合法权益被侵害的时候，我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害，那么其实可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益，希望能够对您遇到关于上班期间被打算工伤吗的问题带来帮助。
上班期间被打算工伤。具体如下：
1、工作时间和工作场所因为履行职责而被打是工伤；
2、在工作时间和工作场所内，因为工作的原因受到事故伤害的；
3、工作时间前后在工作场所之内，从事与工作有关的预备性或者是收尾性工作受到事故伤害的其实可以认定为工伤。
一、工伤赔偿的标准具体如下：
1、治疗工伤的医疗费用和康复费用，住院伙食补助费；
2、到统筹地区以外就医的交通食宿费；
3、安装配置伤残辅助器具所需费用，生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
4、一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
5、终止或者解除劳动合同时，其实我们应当享受的一次性医疗补助金；
6、因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金以及劳动能力鉴定费。
二、其实我们应当认定为工伤的情形如下：
1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
4、患职业病的；
5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
6、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
7、法律、行政法规规定其实我们应当认定为工伤的其他情形。
综上所述，因为工伤，还是其他任何的意外事故要向相关的主管人员和机构索赔的话，都是需要参考相应的
法律依据的。工伤赔偿也不是其家属和职工本人，在没有实际凭证的情况下，随意开口和工资以及工伤保险机构索要赔偿的，工伤到底能够享受到怎样的工伤保险待遇，视员工的实际情况来决定。
相关法规：
《工伤保险条例》
第十八条提出工伤认定申请其实我们应当提交下列材料：
（一）工伤认定申请表；
（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；
（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
工伤认定申请表其实我们应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门其实我们应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门其实我们应当受理。
第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤其实我们应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时其实可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
查看了上面文章的内容，相信已经已经对上班期间被打算工伤吗的问题进行了解答。实践中我们遇到法律方面的问题时，需要沉着冷静的面对并解决，必要时其实可以寻求法律专业人士的帮助。此外，我们还整理了一些其他方面的法律知识，希望能够帮助到您。
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