导读：六十岁以上劳动者因已失去劳动合同主体资格，与雇主形成劳务关系，受伤后不能申请工伤鉴定，而应向侵权人主张人身损害赔偿...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

60周岁以上的劳动者算不算工伤

导读：六十岁以上劳动者因已失去劳动合同主体资格，与雇主形成劳务关系，受伤后不能申请工伤鉴定，而应向侵权人主张人身损害赔偿。对于已享受养老保险或退休金、已办理内部退休手续、因企业经营调整停职等待安排等类似情况的员工，同样适用此规定。

一、60周岁以上的劳动者算不算工伤

根据相关法律法规，凡年满六十周岁之员工已丧失劳动合同主体适格性，与其就业机构间将形成劳务关系。在此情况下，该员如遭受伤害则无法申请工伤鉴定，而是可向侵权人主张人身损害赔偿。

值得注意的是，雇主与下列类型之工作人员间属劳务关系：

1）已经依照法律规定享受到养老保险待遇或领取退休金的人士；

2）尚未达到法定退休年龄但已办理内部退休手续之人；

3）因企业经营调整而暂时停职等待安排新人之员工；

4）其他类似状况者。

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，其实我们应当认定为工伤：

(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;

(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

(四)患职业病的;

(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

(七)法律、行政法规规定其实我们应当认定为工伤的其他情形。

二、60周岁以上员工工伤

凡年届六十岁以上者，将不再被视为工伤的范畴，因其已年满退休之龄，已然失去作为劳动者的主要资格和权利，与雇佣单位之间仅定立为劳务关系，因此无法进行工伤的认定和申请。但在遭遇他人加害的情况下，当事人有权向侵权行为人提出人身伤害赔偿的诉求。

同时，有必要强调的是，就业单位与以下四类员工之间的雇佣关系均定义为劳务性质，具体如下所示：

已经按照法律规定顺利享受了养老保险福利或领取到了退休金的人士；还没有达到法定退休年龄却已经内退离开工作岗位的人士；失业在家等待上岗的人员以及其他类似处境的人员。

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条

用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院其实我们应当按劳务关系处理。企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议而提起诉讼的，人民法院其实我们应当按劳动关系处理。

法律是一种普遍的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。我们其实每个人都应该充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益，更好地生活在这个法治社会中。正如本文的标题所提出的问题，“60周岁以上的劳动者算不算工伤”，法律的学习和理解是一项长期的任务，需要我们不断地努力和探索。我们应该珍视这个过程，把它看作是一次自我提升的机会，以便更好地适应社会的发展和变化。

年满60周岁的劳动者辞退有补偿吗

劳动者年满60周岁被单位辞退，不需要支付经济补偿金，60周岁的劳动者，其实可以办理退休手续，跟单位直接解除劳动关系，不存在辞退的问题，公司辞退员工要想不给补偿，必须证明劳动者有过错行为。

一、年满60周岁的劳动者辞退有补偿吗?

没有补偿，经济补偿没有年龄限制。虽然劳动者年龄已过60岁，但用人单位与劳动者仍然继续履行合同，若用人单位以后解除劳动合同辞退或者终止劳动合同，仍然应该按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。

员工满60岁之后，员工已经达到退休年龄。单位和员工的劳动关系终止，是正常解除劳动关系，并不需要支付员工经济补偿的。年满60周岁，不能继续就业了。遭公司辞退是否有补偿是60周岁以内的劳动合同有效期，劳动合同失效后，应该按其它劳务合同的约定事项来执行。

员工满60岁之后，不存在辞退了，法律上退休年龄是60周岁。劳动者超过60岁，其到了退休的年龄，劳动关系自然终止，用人单位辞退劳动者的，是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。

二、辞退员工有什么流程?

一认定员工违纪，必须依据合法有效的规章制度，合法有效的规章制度是用人单位辞退违纪员工的重要依据。

二公司的规章制度只有公示过才能对员工产生法律效力。用人单位其实我们应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

三必须有证据证明劳动者严重违反规章制度。如果单位没有注意搜集保存能够证明劳动者严重违反规章制度的证据，就算是劳动者真的违纪，但是在劳动争议中用人单位举不出来证据，就要败诉，法律讲究的是证据。

四履行通知工会和本人的程序。用人单位单方解除劳动合同，其实我们应当事先将理由通知工会。

辞退年满60周岁的劳动者没有经济补偿，用人单位辞退员工，需要认定劳动者有违纪行为，这样其实可以不支付经济补偿金就解除劳动合同，如果存在用人单位，单方面违法解除劳动合同，单位要给员工双倍的经济补偿金，作为辞退的赔偿金。

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