导读：上班途中摔伤是否算工伤需根据具体情况判断。一般来说，若符合《工伤保险条例》相关规定，如因工作原因受伤或在上下班途中...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

上下班路上摔伤能算工伤吗

导读：上班途中摔伤是否算工伤需根据具体情况判断。一般来说，若符合《工伤保险条例》相关规定，如因工作原因受伤或在上下班途中遭遇交通事故等，可认定为工伤。但社保卡补办通常需回参保地办理，因各地政策不同。

一、上下班路上摔伤能算工伤吗

抱歉亲们，现在大部分地方的社保卡暂时无法在外地直接办理。这是因为社保卡是当地人力资源和社会保障部门出台并针对公众发布的。如果您需要补办社保卡的话呢，最好还是回到您所在的投保地点申请吧。不过放心啦，社会保障卡的规格是全国统一的，社会保障号码也严格按照...

《社会保险法》

中华人民共和国公民的社会保障号码采用公民身份号码。

二、上下班路上摔倒算不算工伤

依据现行劳动法规规定，述职人员在上下班的路途中导致的跌倒受伤并不能被评定为工伤范畴。

然而，以下几种情况其实我们应当被认定为工伤事宜：

首先是在正常的工作时间以前或以后，将相关工作准备就绪或是进行扫尾工作时，在单位内部所发生的意外事故；

其次就是在往返于单位和住所之间的路上，受到并非由自我主导而产生的交通事故或是城市轨道交通、客运轮渡以及火车方面的意外伤害；

最后是由其他特殊原因引发的伤害情况。

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，其实我们应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定其实我们应当认定为工伤的其他情形。

法律是一种普遍的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。我们其实每个人都应该充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益，更好地生活在这个法治社会中。正如本文的标题所提出的问题，“上下班路上摔伤能算工伤吗”，法律的学习和理解是一项长期的任务，需要我们不断地努力和探索。我们应该珍视这个过程，把它看作是一次自我提升的机会，以便更好地适应社会的发展和变化。

上下班路上摔伤算工伤吗

上下班路上摔伤一般不属于工伤，因为根据工伤认定的相关规定，在上下班路上发生的工伤情况只能是在交通事故领域内，且当事人受到的损害并非因为本人的失误过错导致的，诸如摔倒等由自己引发的伤情都不会被认为是工伤，自然也没有理由去索要单位的补偿。

一、上下班路上摔伤算工伤吗？

上下班路上摔伤一般不属于工伤，因为根据规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，可认定为工伤。这意味着，上下班途中买菜，只有在发生交通事故且非本人主要责任的前提下，方可认定为工伤。“如果在买菜过程中与人发生口角或摔伤跌伤等，皆不能认定为工伤。”

依据《企业职工工伤保险实行办法》的规定，符合下列情况之一的应认定为工伤：

1、经本单位负责热安排或者同意，从事于本单位有关的科学试验、发明创造和进行技术改进的;

2、从事抢险、救灾、救人等维护国家、社会和公众的利益的活动的;

3、因公、因战致残的军人复员转业到企业工作后旧伤复发的;

4、在上下班的规定时间和必经路线上，发生本人问或者非本人主要责任的道路交通机动车事故的;

5、在生产工作环境中接触职业性有害因素造成职业病的;

6、在生产工作的时间和区域内，由于不安全因素找造成外伤害的，或者由于工作紧张突发疾病造成死亡或经第一次抢救治疗后全部丧失劳动能力的;

7、　因履行职责遭致人身伤害的;

8、从事本单位日常供生产、工作或者本单位负责人领事指定的工作，在紧急情况下，虽未经本单位负责人指定但从事直接关系本单位重大利益的工作的;

9、因公外出期间，由于公作原因，遭受交通事故或其它意外事故造成伤害或者失踪的，或因突发疾病造成死亡或者经第一次抢救治疗后全部丧失劳动能力的;

10、法律法规规定的其它情形。

二、工伤认定程序：

1、企业单位申请程序：

企业单位以下简称用人单位发生员工伤亡事故后，应在24小时内口头或电话向属地参保或企业营业执照注册所在地的劳动保障局报告，并在15日内提交书面报告。用人单位应在发生员工伤亡事故后30日内提交《海东地区企业劳动者工伤认定申请书》申请工伤认定。用人单位办理工伤认定应向海东地区劳动保障局社保科提交以下材料：

1用人单位营业执照复印件;事业单位法人代码证复印件

2工伤事故发生情况的书面报告;

3《职工工伤认定申请书》;

4员工本人身份证复印件;

5员工与用人单位的劳动关系证明如劳动合同等;

6伤亡人员初次治疗的诊断书、病历原件及复印件;

7有关旁证材料如目击证人书面证明材料现场记录、照片、口供记录等;

8道路交通事故责任认定书、常住地址证明材料等属上下班交通事故的;

9工伤认定所需的其他材料。

2、个人申请程序：

用人单位员工发生伤亡事故后，若用人单位不按规定出具事故报告及申请工伤认定的，受伤员工本人或亲属可向属地参保或企业营业执照注册所在地劳动保障局提出工伤认定申请。同时，个人申请工伤认定须携以下材料：

1员工和用人单位有效的书面劳动合同或事实劳动关系证明;

2《职工工伤认定申请书》;

3员工本人身份证和工作证或工卡;

4员工或用人单位伤亡事故情况材料如实叙述事故发生经过;

5有关旁证材料如目击证人书面证明材料现场记录、照片、口供记录等;

6道路交通事故责任认定书、常住地址证明材料等属交通事故的;

7工伤认定所需的其他材料;

8受伤员工委托证明、亲属关系证明属亲属提出工伤认定申请的。

在上班途中自己摔伤的这种情况不算工伤，上下班途中其实可以被认定为工伤的情形是受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通，客运轮渡，火车事故伤害的。而员工自己摔伤跌伤的这种情况，其实本人都没有必要专门的申请工伤认定，成年人做事不能任何时候都有其他人承担后果。

综上，上下班的路上现在已经被视为是工作时间的延伸，但是这不意味着在期间受到的所有伤害都是其实可以由单位承担支付药费的责任的，比如非自己原因而被其他车辆撞伤才是工伤，如果是因为自己走路不小心的缘故而摔倒受伤，就只能自行负担后果。

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上班路上摔伤算工伤吗

答：上班路上摔伤不算工伤。劳动者在上下班过程中，如果因自身原因发生意外摔倒受伤，通常不被认定为工伤；但若在上班途中遭遇非本人主要责任的交通事故，或者是城市轨道交通、客运轮渡、火车事故造成伤害，则可视为工伤。因此，自行骑车摔伤，若非交通事故或上述交通工具事故所致，用人单位无需承担赔偿责任，该情形......

上下班路上摔伤 能算工伤吗?

答：法律分析：不能。在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才能被认定为工伤。法律依据：《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，其实我们应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作......