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单位申请工伤认定后还能推翻怎么办

导读：贵司欲对工伤认定予以质疑或否定，您可根据相关程序向有关部门申请行政复议，并在对复议结果仍然感到不满时，有权提起行政诉讼进行维权。关于工伤认定方面的异议处理程序为，自收到工伤认定书之日起，您有六十天的时间来提交行政复议申请，但此处所指的包括法律法规中规定的特殊情况在内，申请期限超出六十日的情形。

一、单位申请工伤认定后还能推翻怎么办

若贵司欲对工伤认定予以质疑或否定，您可根据相关程序向有关部门申请行政复议，并在对复议结果仍然感到不满时，有权提起行政诉讼进行维权。

关于工伤认定方面的异议处理程序为，自收到工伤认定书之日起，您有六十天的时间来提交行政复议申请，但此处所指的包括法律法规中规定的特殊情况在内，申请期限超出六十日的情形。

《工伤保险条例》第十九条

社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要其实可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门其实我们应当予以协助。职业病诊断和诊断争议的鉴定，依照职业病防治法的有关规定执行。对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的，社会保险行政部门不再进行调查核实。职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。

二、单位申请工伤鉴定需要的手续

尊敬的职工:

在您遭受事故伤害或根据《中华人民共和国职业病防治法》被确认为患有职业病的情况下，为了维护您的权益，我们温馨提示您:

当事件发生之日或您被确诊为职业病之日起的30个工作日内，请务必按照以下方式向所在单位的劳动保障行政部门提交工伤认定申请。

若遇到特殊状况，需经过劳动保障行政部门同意，申请时限方可适当延长。

如果用人单位未能按照上述规定及时提出工伤认定申请，那么位于事故伤害发生地或者被诊断、鉴定为职业病之日起的1年之内，作为本人或您的直系亲属及工会组织，均有权直接向用人单位所在地的劳动保障行政部门提交工伤认定申请。

在您提交工伤认定申请时，您需要准备以下材料:

（1）准确填写的工伤认定申请表;

（2）能够证明您与用人单位存在劳动关系（含真实劳动关系）的相关证明文件;

（3）具有法律效力的诊断证明或者职业病诊断证明书（或职业病诊断鉴定书）。

值得注意的是，工伤认定申请表上应详细记录事故发生的具体时间、地点和原因，以及您所受伤害的严重程度等关键信息。

如果您提供的材料不够齐全，我们将有义务书面提醒您补充完整所有材料。

一旦您按照我们的提醒完成了材料的补充，我们将立即开始处理您的申请。

当劳动保障行政部门收到您的工伤认定申请后，会参照实际审核需求对可能涉嫌的事故伤害展开进一步调查核实。

在此过程中，用人单位、您本人、工会组织、医疗机构以及其他相关部门都有义务全力配合我们的工作，以确保调查过程的顺利进行。

对于已经获得职业病诊断证明书或是职业病诊断鉴定书的当事人，我们将会停止对这件事情的再次调查。

在这里还需要特别说明的是:

职工或您的直系亲属认为此次受伤属于工伤而用人单位不认可是工伤的情况下，由用人单位负责举证。

为了保证公平公正，我们也会要求劳动保障行政部门的工作人员在处理与工伤认定申请者有利害关系的事情时，进行回避。

最后，我们承诺:

从我们收到您的工伤认定申请之日起的60个工作日内，我们将依据事实做出工伤认定的决定，并通过书面形式将此结果通知申请工伤认定的您或者您的直系亲属以及您目前所在的单位。

同时，为了确保我们的工作透明公开，劳动保障行政部门的工作人员将视情况选择是否回避。

《工伤保险条例》第十八条提出工伤认定申请其实我们应当提交下列材料：

(一)工伤认定申请表；

(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料；

(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。

工伤认定申请表其实我们应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。

工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门其实我们应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。

申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门其实我们应当受理。

法律是一种强大的工具，它其实可以保护弱者，制约强者，维护社会的公正和公平。但是，法律的力量并不仅仅在于它的规定和惩罚，更在于我们其实每个人的理解和遵守。正如本文的标题所提出的问题，“单位申请工伤认定后还能推翻怎么办”，我们其实每个人都有责任和义务去学习和理解法律，去遵守法律，去维护法律的尊严和权威。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。

单位要推翻工伤认定应该怎么办

单位要推翻工伤认定的话，其实可以依法申请行政复议;对复议决定仍不服的，其实可以提起行政诉讼。对工伤认定要异议，其实可以收到认定书60日内申请行政复议或者六个月内提起行政诉讼。六十日内提出行政复议申请;但是法律规定的申请期限超过六十日的除外。

单位要推翻工伤认定应该怎么办？

单位要推翻工伤认定的话，=其实可以依法申请行政复议;对复议决定仍不服的，其实可以提起行政诉讼。

对工伤认定要异议，其实可以收到认定书60日内申请行政复议或者六个月内提起行政诉讼。公民、法人或者其他组织认为具体行政行为侵犯其合法权益的，其实可以自知道该具体行政行为之日起六十日内提出行政复议申请;但是法律规定的申请期限超过六十日的除外。公民、法人或者其他组织直接向人民法院提起诉讼的，其实我们应当自知道或者其实我们应当知道作出行政行为之日起六个月内提出。法律另有规定的除外。

工伤认定的程序

1、申报

1单位申请

职工发生伤亡事故后，用人单位其实我们应当立即向当地劳动保障保障行政部门和工伤保险经办机构报告，并填报《事故伤害报告表》。同时，应在伤亡事故发生或职业病确认诊之日起30日内填表写并提交《工伤认定申请表》和首诊病历本、旁证材料、身份证等有关材料。

未参加工伤保险的用人单位应提交用人单位的营业执照复印件或工商行政管理部门出具的查询证明。

2职工或直系亲属申请

用人单位未在规定期限申请认定的，职工或直系亲属可在伤亡事故或职业病确诊之日起一年内直接向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

2、受理

如职工或其直系亲属的申请超过一年的期限，或不符合管辖权规定，劳动保障行政部门将不予受理，出具《不予受理决定书》。如申请材料不全的，劳动保障行政部门当场或在7个工作日内以书面形式一次性告知申请人。

3、调查

对职工或直系亲属提出工伤认定申请的，劳动保障行政部门对用人单位发出《工伤认定协查通知书》，要求单位提供相关材料，单位应在规定期限内如实提供情况和有关证据，在规定的时间内未能提出相反证据的，视为对职工或其直系亲属提供的证据材料无异议。

如有需要，劳动保障行政部门对提供的证据进行调查核实。有关单位和个人应据实提供情况和有关证据或证据线索，参保单位有意隐瞒伤亡事故真相，提供虚假证据或数据等材料以及拒绝配合事故调查的，工伤保险经办机构其实可以拒绝支付工伤保险待遇的各项费用，转由用人单位负担。

4、认定

劳动保障行政部门应在正式受理之日起60日内做出认定结论，开出《工伤认定结论书》。工伤认定结论作出之日起20个工作日内送达用人单位和职工或其直亲属，并抄送工伤保险经办机构。

综上所述，劳动者觉得认定机构的结论是有利于自己的情况下是不会有任何的异议的，相反的，如果单位认为不利于自己甚至还侵害了自己的合法权益的话是其实可以根据其不合理的部分提出抗议的，但是想要推翻这个结论是需要经过申请后重新认定的。

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