导读：在上下班途中，若因骑行电动自行车导致的非个人主要过错的道路交通意外伤害，原则上应认定为工伤。劳动者需向劳动机构提交...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

下班骑电动车撞伤算工伤吗

导读：在上下班途中，若因骑行电动自行车导致的非个人主要过错的道路交通意外伤害，原则上应认定为工伤。劳动者需向劳动机构提交由交管部门出具的事故责任认定书，证明事故发生时各自责任，并需证实是在合理的上下班时间和路线上。

一、下班骑电动车撞伤算工伤吗

在上下班期间骑行电动自行车导致的，且并非由于个人主要过错所引发的道路交通意外伤害，原则上都应被视为工伤范畴。而对于此类情况下的劳动者来说，他们有义务向相关劳动机构提交由当地公安机关交通管理部门开具的事故责任认定证书，以明确事件发生时各当事人在事故中所承担的相应责任，同时还需提供证明其在合理的上班和下班时间段内，按照既定的合理路线进行了往返。

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，其实我们应当认定为工伤：

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定其实我们应当认定为工伤的其他情形。

《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第六条

对社会保险行政部门认定下列情形为“上下班途中”的，人民法院应予支持：

（一）在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中；

（二）在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中；

（三）从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中；

（四）在合理时间内其他合理路线的上下班途中。

二、下班骑电瓶车摔伤算不算工伤怎么判断

在下班路途中驾驶电动自行车发生意外受伤的情况下，是否能被定义为工伤，需依据事实情形予以判定。

具体来说，有以下两种情况：

第一种，若员工在下班回家途中，因他人或自身原因导致电动自行车发生碰撞，且该事件其实可以归结为主管方之外的交通事故责任，那么这类伤害事故将被视为工伤；

第二种，如当员工在驾驶电动自行车时，由于个人失误或其他原因而导致的摔倒受伤，则不符合工伤的认定标准。

关于工伤鉴定的流程，可分为以下几个步骤：

首先，工伤职工或其雇主应在事故发生后立即向所在地区的市级劳动能力鉴定委员会提交劳动能力鉴定申请；

其次，劳动能力鉴定委员会会根据伤者的病情严重程度以及其他相关因素，从医疗卫生专家库中随机选取三至五位与工伤职工伤情相关领域的专家组成专家小组进行鉴定工作；

再次，劳动能力鉴定委员会将根据专家小组的鉴定结果，对工伤职工的劳动能力做出最终的鉴定结论；

最后，劳动能力鉴定委员会须在得出鉴定结论后的二十个工作日内，将劳动能力鉴定结论及时送达工伤职工及其雇主，同时抄送给社会保险经办机构。

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，其实我们应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定其实我们应当认定为工伤的其他情形。

法律的力量不仅仅在于它的约束力，更在于它的教育和引导作用。它教育我们如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。正如本文的标题所提出的问题，“下班骑电动车撞伤算工伤吗”，我们其实可以从中得到许多有价值的启示和教训。我们应该珍视这些教训，将它们内化为我们的行为准则，以便更好地遵守法律，更好地生活在这个法治社会中。

下班骑电动车被撞算不算工伤

下班骑电动车被撞算工伤的，但是如果是由于受害人你自己的主要责任的或者是不是发生在上下班的必经途中的，就不能认定为工伤，如果是属于工伤的，就其实我们应当由工伤保险基金赔偿受害人的医疗费、营养费、交通补助费、护理费等等费用，单位其实我们应当对员工进行停工留薪。

一、下班骑电动车被撞算不算工伤?

算的，因为《新工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，其实我们应当认定为工伤：六在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

工伤亦称“公伤”、“因工负伤”。职工在生产劳动或工作中负伤。根据国家规定，执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作，从事紧急情况下虽未经企业行政指定但与企业有利的工作，以及从事发明或技术改进工作而负伤者，均为工伤。

《工伤保险条例》第十四条规定：职工有下列情形之一的，其实我们应当认定为工伤：

一在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。

二工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。

三在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。

四患职业病的。

五因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明。

六受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

七法律、行政法规规定其实我们应当认定为工伤的其他情形。

二、工伤认定程序包括哪些?

一调查事故发生经过，作相关的证据固定工作，对于一些容易更失或被损毁的证据应及时保全，对一些流动性强或无固定职业的证人要及时作调查笔录。

二制作《工伤认定申请书》，并填写《工伤认定申请表》。

三向工伤事故发生地过去部门提交申请书及申请者，并提供以下材料：

1.受伤职工的身份证复印件及用人单λ工商登记材料;

2.劳动合同复印件或可证明存在劳动关系或事实劳动关系的材料;

3.事故发生时病历、诊断证明书，法院记录等医疗材料;

4.如系机动车事故伤亡的，应扣交警部门的事故认定书或其他有效证明。

四及时与劳动部门联系，看是否需补充材料。

五领取工伤认定书或不予受理通知书。

如对工伤认定申请、劳动部门的不支持的情形，应考虑如下：

1.是否属其它案由，走其它程序;

2.是否需提出重新认定申请或向劳动主管部门作出书面报告;

3.是否需行政复议或行政诉讼。

工伤认定过程中，必须由用人单位配合，在员工进行工伤认定之后，并进行工伤的伤残等级鉴定之后，才能向工伤保险基金索赔，但是如果四单位没有为员工缴纳工伤保险费用的，就其实我们应当由工人单位基于员工相应的工伤赔偿，并对员工进行停工留薪，但是时间一般不超过十二个月。

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