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工伤认定后单位不赔偿怎么办

导读：工伤认定后，若用人单位拒绝赔偿，劳动者可先尝试与用人单位协商。若协商无果，可求助于基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或乡镇、街道的劳动争议调解机构。仍无法解决，可申请劳动仲裁；对仲裁结果不满，可依法向法院提起诉讼。

一、工伤认定后单位不赔偿怎么办

倘若工伤认定事宜完成后，用人单位并未对此作出相应的赔偿，那么您其实可以尝试以下几种途径来维护自身权益：

首先，您可尝试与用人单位进行协商解决；

其次，若未能达成共识，您可考虑将相关纠纷提交至基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或者在乡镇、街道层面设立的具备劳动争议调解功能的机构寻求帮助和协调；

再者，您也可向当地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请；

最后，如果对仲裁结果仍有异议，您还其实可以选择向人民法院提起诉讼。

《中华人民共和国劳动法》第七十七条

用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人其实可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也其实可以协商解决。

调解原则适用于仲裁和诉讼程序。

二、工伤认定后是多久做鉴定

职场人员劳动能力的鉴定（即伤残等级鉴定）须在康复出院并已获得劳动安全保障部门发出的工伤认定书之后进行，且具体的申请时间亦有所限制:

若工伤认定在康复出院之前做出，劳动者必须在康复出院后的第一个月之内提出申请;

而对于工伤认定在康复出院之后做出者而言，必须在收到工伤认定书的当日起算，于第一个月内提交申请。

《工伤保险条例》第二十一条

职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，其实我们应当进行劳动能力鉴定。

在我们日常生活中，法律是一种无形的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。无论是在工作中，还是在生活中，我们都需要充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益。虽然法律可能看起来复杂和深奥，但是只要我们愿意花时间去学习和理解，就能够掌握它的基本原理和应用。正如本文的标题所提出的问题，“工伤认定后单位不赔偿怎么办”，每一篇文章都是一次学习和理解法律的机会，我们应该抓住这些机会，不断提高我们的法律素养，以便更好地适应社会的发展和变化。

工伤认定后单位不赔偿怎么办

其实可以和用人单位本着友好的态度进行协商、其实可以向当地的劳动争议调解委员会提出仲裁的申请、其实可以向当地的人民法院提起诉讼的申请。如果用人单位拒不执行的，员工其实可以要求法院进行强制执行。

一、工伤认定后单位不赔偿怎么办?

工伤认定后公司不赔偿标准金的，有以下解决方法：

1、其实可以与用人单位协商;

2、其实可以向用人单位所在地的劳动争议调解委员会提出申请，请求调解;

3、其实可以向用人单位所在地的劳动争议调解委员会提出仲裁;

4、不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，其实可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，其实可以向人民法院提起诉讼。

二、工伤需要赔偿的项目有哪些?

工伤索赔的赔偿项目有以下几种情况：

1、造成一般伤害未达到残疾的赔偿

医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。

2、造成伤残的赔偿

医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。

3、造成死亡的赔偿

丧葬补助金、一次性伤亡补助金、供养亲属抚恤金。

4、职工下落不明的情况

职工外出或抢险救灾中下落不明的赔偿项目，要分不同情况而定。职工没有被宣告死亡的，其直系亲属其实可以获得的赔偿项目有：供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金的50%生活有困难的;职工被宣告死亡的，其直系亲属其实可以获得的赔偿项目有：丧葬费、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。

三、工伤认定需要提供的材料有哪些?

提出工伤认定申请其实我们应当提交下列材料：

一工伤认定申请表;

二与用人单位存在劳动关系包括事实劳动关系的证明材料;

三医疗诊断证明或者职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书。

工伤认定申请表其实我们应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。

在工伤认定结果出来之后如果单位拒不执行赔偿务的，那么劳动者其实可以积极的收集相关的证据材料到当地的劳动争议委员会。提出仲裁的申请，要求仲裁委员会进行相应的调解，如果调解一致的情况下双方需要签署一份和解协议书，调解不一致的，其实可以就劳动争议向法院提起诉讼申请。

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