导读：如工伤证据不足，难获工伤认定及赔偿。您可向用人单位申请经济补助。我们的建议先申请劳动仲裁明确劳动关系，再向人社局申...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

工伤认定关联性鉴定结果依据不足怎么办

导读：如工伤证据不足，难获工伤认定及赔偿。您可向用人单位申请经济补助。我们的建议先申请劳动仲裁明确劳动关系，再向人社局申请工伤认定。遇到困难，请咨询法律专家，维护自身权益。

一、工伤认定关联性鉴定结果依据不足怎么办

如若遭遇工伤认定证据不充分的情况，则无法被认定为工伤性质，进而无法获取工伤保险的相关赔偿权益。

在这种情况下，您有权向用人单位提出经济补助的合理请求。

在涉及到工伤证据不足的案例中，首先可尝试申请劳动仲裁以进一步明确劳动关系，随后便可依据此仲裁结果向人力资源和社会保障局进行工伤认定的申请流程。

在您遇到工

《工伤保险条例》

第十四条职工有下列情形之一的，其实我们应当认定为工伤：

(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;

(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

(四)患职业病的;

(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

(七)法律、行政法规规定其实我们应当认定为工伤的其他情形。

二、工伤认定失败怎么索赔

不能认定为工伤的，无法主张工伤赔偿，其实可以向法院提起民事诉讼，主张人身损害赔偿。

侵害他人造成人身损害的，其实我们应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还其实我们应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还其实我们应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第三条

依法其实我们应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理。

因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的，人民法院应予支持。

法律的力量不仅仅在于它的约束力，更在于它的教育和引导作用。它教育我们如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。正如本文的标题所提出的问题，“工伤认定关联性鉴定结果依据不足怎么办”，我们其实可以从中得到许多有价值的启示和教训。我们应该珍视这些教训，将它们内化为我们的行为准则，以便更好地遵守法律，更好地生活在这个法治社会中。

什么叫工伤关联性鉴定

工伤关联性鉴定就是在发生工伤事故之后，在治疗期间而产生了疾病；或者是职工的死亡是否有工伤导致从而进行鉴定的活动；而且在进行工伤鉴定的时候也必须要有工伤的认定才其实可以进行。

一、什么叫工伤关联性鉴定？

工伤关联性鉴定，是工伤职工遭受事故伤害之后，治疗工伤期间出现的疾病，或者工伤职工死亡是否有工伤导致的鉴定活动，正确的说法是疾病死亡与工伤关联性鉴定。

疾病与工伤关联性鉴定，初次鉴定由设区的市级劳动能力鉴定委员会负责，再次鉴定由所在省、直辖市、自治区劳动能力鉴定委员会负责。

《工伤保险实施办法》第十九条，劳动能力鉴定委员会承担以下鉴定或确认工作：

一工伤职工劳动能力的鉴定;

二延长停工留薪期的确认;

三配置辅助器具的确认;

四疾病与工伤关联的确认;

五供养亲属完全丧失劳动能力的鉴定;

六工伤康复的确认;

七工伤职工旧伤复发的确认;

八其他受委托的劳动能力鉴定。

二、工伤事故责任认定如何进行?

一构成工伤事故责任的要件。

确定某一事故是否工伤事故，用人单位是否应按无过错责任承担赔偿责任。构成工伤事故要件：

1、职工与用人单位必须存在劳动关系;

2、职工必须有人身损害事实;

3、职工的损害必须是在其履行工作职责的过程中发生;

4、事故与职工受到的损害之间有因果关系;

5、事故不是由于职工自身故意引起的。

二劳动者是否与用人单位之间是否建立了劳动关系的判断标准。

1、是否订立了劳动合同;

2、是否存在事实劳动关系。可参考以下因素：双方是否有隶属关系，用人单位与劳动者是管理与被管理的关系，职工由用人单位负责管理，按约定参加生产和工作; 由用人单位组织工资分配，按规定或约定为职工支付劳动报酬; 职工一般在用人单位提供的工作场工作

三职工必须有人身损害事实。

1、首先，工伤事故造成的损害是人身损害;

2、其次，职工是工伤事故所造成的损害的承受者。

四事故不是由职工故意引起的。

所谓故意，是行为人明明知道自己的行为可能会引起一定的伤害后果，而去积极地追求这种后果的发生或者对结果是否发生持放任态度。

职工违章引起的伤亡事故不其实可以认定为工伤事故。新的《工伤保险条例》没有对此做出规定，但是《企业职工工伤保险试行办法》第九条规定，蓄意违章不应认定为工伤。对于《条例》没有规定的事项，其实可以根据《办法》来处理。

综合上面所说的，工伤关联性的鉴定在一般的情况之下是不会进行做的，只有产生了某种情形才会进行处理，只要工伤部门是鉴定为工伤关联性的鉴定那么对于用人单位就要按工伤的条款来进行处罚，从而保障到受害者的合法权益。

工伤认定关联性鉴定结果依据不足怎么办相关拓展阅读

什么叫工伤关联性鉴定

... 导读：如工伤证据不足，难获工伤认定及赔偿。您可向用人单位申请经济补助。我们的建议先申请劳动仲裁明确劳动关系，再向人社局申请工伤认定。遇到困难，请咨询法律专家，维...更多工伤认定关联性鉴定结果依据不足怎么办。