导读：员工工伤包括：工作时间及场所内因工作受伤，工作前后在工作场所进行与工作相关的事务受伤，履行工作职责时遭受的暴力伤害...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

工作期间受伤算工伤吗

导读：员工工伤包括： 工作时间及场所内因工作受伤，工作前后在工作场所进行与工作相关的事务受伤，履行工作职责时遭受的暴力伤害，患职业病，外派任务中受伤或事故下落不明，上下班途中遭遇非主责交通事故或公共交通工具事故。符合特定条件的情形也可能被认定为工伤。

一、工作期间受伤算工伤吗

若员工在工作过程中所遭受的伤势得以被认定为工伤，则符合以下情况中的任何一项：

首先是在工作时间以及与之密切相关的工作地点之内因为所执行的本职工作而遭受到意外事故的伤害；

其次是在工作时间前后也在工作场地中进行与本职工作紧密相连的准备或者收尾性质的工作时遭受事故带来的伤害；除此之外，如果员工正在工作时间以及工作场所之内，因为要履行自身相应的工作职责而遭受到了暴力等无法预知的意外伤害的话，同样也是其实可以被认定为工伤的；

再者，若是患有法定可认定为工伤的职业病也将会被认定为工伤；

最后，员工开展外派任务的过程中由于工作所需而遭受事故伤害或者因为发生事故而下落不明的这两种情形都属于工伤范畴。如上下班的途中，员工因为遭遇非自身主要责任的交通事故或者在城市轨道交通、客运轮渡以及火车这类公共交通工具上出现的事故使得自身受到伤害的情况下均可认定为工伤。

同时需要注意的是，如果法律或者行政方面的规范明确指出了其实我们应当将某个满足特定条件的情形作为工伤进行认定的话，那么这种情况也会被视为工伤。

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，其实我们应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定其实我们应当认定为工伤的其他情形。

二、工作期间出车祸怎么去赔偿

工作期间出车祸，经统筹地区社会保险行政部门鉴定为工伤的，其实可以主张工伤赔偿和人身损害赔偿。

赔偿包括治疗工伤的医疗费用、康复费用，住院伙食补助费，护理费，伤残补助金和伤残津贴，因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金。

侵权赔偿和工伤待遇是两种不同的法律关系，二者之间不能相互取代。劳动者获得两份赔偿是基于不同的法律关系，二者之间并不存在冲突。

《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第三条

依法其实我们应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理。

因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的，人民法院应予支持。

法律是一种普遍的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。我们其实每个人都应该充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益，更好地生活在这个法治社会中。正如本文的标题所提出的问题，“工作期间受伤算工伤吗”，法律的学习和理解是一项长期的任务，需要我们不断地努力和探索。我们应该珍视这个过程，把它看作是一次自我提升的机会，以便更好地适应社会的发展和变化。

工作期间受伤算不算工伤

如果说劳动者在工作期间因为工作或者其他原因受到伤害都是属于工伤，在发生了工伤情形后也是需要劳动者及时的通知用人单位，同时也是需要在规定的期限内进行工伤鉴定的，如果双方对工伤鉴定的等级发僧了分歧或者是争议时也是通过劳动仲裁或者是诉讼的方式来解决的。

一、工作期间受伤算不算工伤?

职工有下列情形之一的，其实我们应当认定为工伤：

一在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;

二工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

三在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

四患职业病的;

五因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

六在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

七法律、行政法规规定其实我们应当认定为工伤的其他情形。

二、主要种类

（一）1.按受伤程度分类：一般分为轻伤和重伤。也可分为

⑴轻伤;

⑵中度伤;

⑶无生命危险的重伤;

⑷有生命危险的重伤;

⑸危重、存活和不明。

2.按致伤因素分类：

⑴机械性损伤：如锐器造成的切割伤和刺伤，钝器造成的挫伤，建筑物倒塌造成的挤压伤，高处坠落引起的骨折;

⑵物理性损伤：如烫伤、烧伤、冻伤、电损伤、电离辐射损伤;

⑶化学性损伤：如强酸、强碱、磷和氢氟酸等造成的灼伤。

3.按受伤部位分类：可分为颅脑伤、面部伤、胸部伤、腹部伤和肢体伤。

4.按皮肤或粘膜表面有无伤口分为开放性损伤和闭合性损伤。

5.按受伤组织和器官多寡分为单个伤和多发伤。

（二）老工伤

至2012年，老工伤缺乏准确的概念定义，在工伤保险实务中，一般理解是将发生在1996年10月1日《企业职工工伤保险试行办法》实行以前的工伤统称为“老工伤”.事实上，这理解也存在偏差。笔者认为，恰恰是这个用词导致了人们对于“新”“老”工伤的划分，进而导致了对于工伤政策适用的争议.“老工伤”的规范定义应该是“未纳入工伤保险统筹的工伤人员”，这意味着不仅1996年10月1日以前，就是2004年1月1日《工伤保险条例》生效后，因用人单位没有参加工伤保险，发生工伤后无法从工伤保险基金获得相关待遇的人员，都其实可以称为“老工伤”。

为了更好的保障劳动者和用人单位的合法权益，劳动法中也是规定了在工作期间受到的伤害事故是其实可以向用人单位索要相应的赔偿费用的，一般情况是会通过社会保险的范畴进行赔偿，社会保险中也是包括了工伤保险、生育保险、失业保险以及医疗保险等内容内容的。

工作期间受伤算工伤吗相关拓展阅读

在工作时身体内部受伤算工伤吗怎么赔偿

答：在上班时间受伤算工伤。劳动者在上班期间受伤的，如果是因工作原因导致的人身损害其实可以认定为工伤，如因自身原因导致的损伤不算工伤。劳动者在发生工伤事故后，其实可以由用人单位在发生工伤后30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果经认定属于工伤的，就其实可以享受工伤医疗待遇。工伤鉴定程序：1、工伤职工或......

手指头工作期间受伤能认定工伤吗

答：工作中因工作原因手指受伤是算工伤的。工作中手指受伤一般算工伤。根据法律规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，其实我们应当认定为工伤。劳动者其实可以向社会保险行政部门申请工伤认定。工伤怎样赔偿工伤能得到的赔偿有：工伤医疗待遇；安装辅助器具的费用；停工留薪期内原工资待遇不变，所在单位按月......