导读：上下班途中意外摔倒通常不被认定为工伤，但以下情况除外：在正常工作时间前后，在单位内为工作做准备或收尾时受伤；在往返...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

上下班路上摔倒算不算工伤

导读：上下班途中意外摔倒通常不被认定为工伤，但以下情况除外：在正常工作时间前后，在单位内为工作做准备或收尾时受伤；在往返单位和住所途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害；以及因其他特殊原因受伤。

一、上下班路上摔倒算不算工伤

依据现行劳动法规规定，述职人员在上下班的路途中导致的跌倒受伤并不能被评定为工伤范畴。

然而，以下几种情况其实我们应当被认定为工伤事宜：

首先是在正常的工作时间以前或以后，将相关工作准备就绪或是进行扫尾工作时，在单位内部所发生的意外事故；

其次就是在往返于单位和住所之间的路上，受到并非由自我主导而产生的交通事故或是城市轨道交通、客运轮渡以及火车方面的意外伤害；

最后是由其他特殊原因引发的伤害情况。

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，其实我们应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定其实我们应当认定为工伤的其他情形。

二、上下班路上骑电动车交通事故算工伤吗

职工在上下班途中骑车发生交通事故只要满足以下三点，可被认定为工伤：

1、必须是合理的上班必经路线之内。

2、必须是交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。

3、必须是非职工本人主要以上原因。

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，其实我们应当认定为工伤：

(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的

(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的

(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的

(四)患职业病的

(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的

(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的

(七)法律、行政法规规定其实我们应当认定为工伤的其他情形。

在我们日常生活中，法律是一种无形的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。无论是在工作中，还是在生活中，我们都需要充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益。虽然法律可能看起来复杂和深奥，但是只要我们愿意花时间去学习和理解，就能够掌握它的基本原理和应用。正如本文的标题所提出的问题，“上下班路上摔倒算不算工伤”，每一篇文章都是一次学习和理解法律的机会，我们应该抓住这些机会，不断提高我们的法律素养，以便更好地适应社会的发展和变化。

上下班路上摔倒算工伤吗

上下班路上摔倒不算工伤，这是由于根据《工伤保险条例》的规定，职员若是在上下班途中因发生了交通事故而受伤，且职员不是事故的主要责任人，才有可能会被认定为是工伤，而上下班路上摔倒显然不属于因发生交通事故而受伤。

一、上下班路上摔倒算工伤吗?

1、上班途中摔伤不算工伤，用人单位不承担赔偿责任。

依据《工伤保险条例》14条规定，职工上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害申请认定工伤的，申请人需要提供公安交通管理部门或其他相关部门出具的交通事故认定书，且认定书中受伤职工承担的事故责任为同等责任、次要责任或不承担责任，这样才其实可以认定为工伤。

2、职工上班途中摔伤是非因工负伤，医疗费用应按医疗保险规定办理，停工治疗期间，法定医疗期内，用人单位应按不低于当地最低工资标准80%支付病假工资。

二、其实可以被认定为是工伤的情形

《工伤保险条例》

第十四条　职工有下列情形之一的，其实我们应当认定为工伤：

一在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;

二工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

三在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

四患职业病的;

五因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

六在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

七法律、行政法规规定其实我们应当认定为工伤的其他情形。

第十五条　职工有下列情形之一的，视同工伤：

一在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;

二在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;

三职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

职工有前款第一项、第二项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第三项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

其实可以被认定为工伤、或者是其实可以视同为工伤的情形，在《工伤保险条例》之中，都有明确的规定。职员在受伤，之后，若是有充分的理由，怀疑自己的情形满足法定其实可以被认定、视同工伤的情形，那么就其实可以向相关部门提出工伤认定的请求。

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