导读：员工在公司聚餐后下班途中发生意外，一般不能认定为工伤。因为此情况既非工作时间也非工作地点，且非因工作原因所致。如需...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

公司聚餐后回家受伤算工伤吗

导读：员工在公司聚餐后下班途中发生意外，一般不能认定为工伤。因为此情况既非工作时间也非工作地点，且非因工作原因所致。如需申请工伤补偿，需在事故发生后1年内向劳动安全监督管理部门提交工伤认定申请，并提供工伤认定申请表、劳务合同或劳动关系证明、医疗诊断证明等相关材料。

一、公司聚餐后回家受伤算工伤吗

在公司聚餐饮酒之后遭受的意外伤害，并不符合工伤的认定标准。

由于该事件并非在正常的工作日或工作区域内，并且并非由因职务所需所导致。

同样地，也无法判定此事件是在完成与本职工作相关的准备活动或者收尾任务时所引发的事故伤害。

因此，我们必须明确指出，公司聚餐酒后摔伤并不能被界定为工伤。

如需申请工伤补偿，以下之资料便需提前备妥：

1、雇主若未能按照上文所述及的规定提出工伤认定申请，则工伤职工或其直系亲属、工会组织有权在事故发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向雇主所在地的劳动安全监督管理部门提交工伤认定申请；

2、提出工伤认定申请之际，务必提供如下各项必备资料：

(1)工伤认定申请表。

该表格应详细记录事故发生的具体时间、地点、起因，以及职工受伤的程度等关键信息；

(2)劳务合同或者劳动关系的有效证明；

（3）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书。

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，其实我们应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定其实我们应当认定为工伤的其他情形。

二、公司聚餐后发生交通事故是否属于工伤

公司聚餐后发生交通事故是否其实可以认定为工伤视情况而定。

1.如果是公司发起组织的员工聚餐，虽然聚餐不是在工作时间和地点进行的，但是公司行为，属于正常工作时间和地点的延续，因此其实可以认为是下班途中的合理时间和合理路线，此时员工遭遇了非自身原因造成的车祸，其实可以认定为工伤。

2.但如果是员工出于其他各种原因自己组织的聚餐，则不能构成工伤，此时公司无需为员工受伤进行工伤赔偿。

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，其实我们应当认定为工伤：

(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;

(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

(四)患职业病的;

(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

(七)法律、行政法规规定其实我们应当认定为工伤的其他情形。

在我们日常生活中，法律是一种无形的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。无论是在工作中，还是在生活中，我们都需要充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益。虽然法律可能看起来复杂和深奥，但是只要我们愿意花时间去学习和理解，就能够掌握它的基本原理和应用。正如本文的标题所提出的问题，“公司聚餐后回家受伤算工伤吗”，每一篇文章都是一次学习和理解法律的机会，我们应该抓住这些机会，不断提高我们的法律素养，以便更好地适应社会的发展和变化。

公司聚餐受伤算不算工伤

公司聚餐期间出现受伤的情况的并不能视为是工伤的。通常来说，员工如果是在工作的期间因为工作的原因受伤了，这种情况下是其实可以申请进行工伤鉴定的，但是在公司聚餐的情况下受伤一般是不会算作工伤的情况的。

一、公司聚餐受伤算不算工伤?

不能视为工伤。工伤范围是工伤认定的前提，一般由法律直接规定。各国及地区的工伤保险法律以及国际劳工公约对工伤范围的规定主要采取以下几种立法模式：概括式立法模式、列举式立法模式、混合式立法模式。职工发生工伤时，用人单位其实我们应当采取措施使工伤职工得到及时救治。

二、工伤赔偿的注意事项有哪些?

1、所称非法用工单位伤亡人员，是指无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位受到事故伤害或者患职业病的职工，或者用人单位使用童工造成的伤残、死亡童工。

所列单位必须按照法律中的规定向伤残职工或者死亡职工的近亲属、伤残童工或者死亡童工的近亲属给予一次性赔偿。

2、一次性赔偿包括受到事故伤害或者患职业病的职工或童工在治疗期间的费用和一次性赔偿金。一次性赔偿金数额其实我们应当在受到事故伤害或者患职业病的职工或童工死亡或者经劳动能力鉴定后确定。

3、劳动能力鉴定按照属地原则由单位所在地设区的市级劳动能力鉴定委员会办理。劳动能力鉴定费用由伤亡职工或童工所在单位支付。

4、职工或童工受到事故伤害或者患职业病，在劳动能力鉴定之前进行治疗期间的生活费按照统筹地区上年度职工月平均工资标准确定，医疗费、护理费、住院期间的伙食补助费以及所需的交通费等费用按照我国相关的法律规定标准和范围确定，并全部由伤残职工或童工所在单位支付。

一般来说，如果是在公司聚餐的情况之中出现受伤情况的，通常是不能够认定为是工伤的。如果想要进行工商等级认定的需要收集相关的证据材料到当地的医疗鉴定中心一处鉴定的申请的，对于于相关机构给出的工伤伤残等级鉴定以及工作能力等级鉴定的结果对于双方都是具有约束性作用的，需要严格的遵守并执行。

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公司聚餐后发生交通事故构成工伤吗

答：公司组织聚餐后发生交通事故，其实可以认定为工伤；员工自己组织聚餐后发生交通事故，不其实可以认定为工伤。公司发起组织的员工聚餐，是公司行为，属于正常工作时间和地点的延续，因此其实可以认为是下班途中的合理时间和合理路线。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，其实我们应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场......