导读：工伤伤残津贴可一次性或分期按月领取，选择权在职工。一次性支付需在工伤鉴定后一年内申请。分期支付则由社保部门按月发放...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

工伤认定伤残津贴怎么领取时长

导读：工伤伤残津贴可一次性或分期按月领取，选择权在职工。一次性支付需在工伤鉴定后一年内申请。分期支付则由社保部门按月发放。若公司未为员工购买工伤保险，伤残津贴由企业支付。计算标准依据伤残等级和本人工资比例，由社保机构发放。本人工资为事故前12个月平均缴费工资，受统筹地区平均工资限制。退休后停发伤残津贴。

一、工伤认定伤残津贴怎么领取时长

有关工伤伤残津贴的领取事宜，根据相关规定，工伤伤残津贴的获得方式可分为一次性支付以及分期按月支付两大类别，具体选择由工伤职工自行决定。

对于选择一次性支付方式者，通常情况下应自工伤鉴定完成之日起一年内向当地社保机构提出赔偿申请。

而若采取分期按月支付的方式，则需由社会保险经办部门按时将相应款项发放至工伤职工手中。

关于公司未尽到为员工购买工伤保险义务时，其所承担的伤残津贴应由企业自行支付。

至于工伤伤残津贴的计算标准，则依据工伤职工的伤残鉴定等级，参照其本人工资所得的一定比例予以确定，并由社会保险经办机构每月按时发放。

值得注意的是，法定本人工资为工伤职工在事故发生或患病之前的12个月内所缴纳的平均月缴费工资。

倘若本人工资高于统筹地区职工平均工资的三倍，则按照该统筹地区职工平均工资的三倍计算；反之，若低于统筹地区职工平均工资的六成，则按该统筹地区职工平均工资的六成进行核算。

此外，在工伤职工办理正式退休手续之后，方可停止发放伤残津贴。

《工伤保险条例》第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：

(一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；

（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；

（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。

职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。

二、工伤认定失败怎么索赔

不能认定为工伤的，无法主张工伤赔偿，其实可以向法院提起民事诉讼，主张人身损害赔偿。

侵害他人造成人身损害的，其实我们应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还其实我们应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还其实我们应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第三条

依法其实我们应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理。

因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的，人民法院应予支持。

在我们日常生活中，法律是一种无形的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。无论是在工作中，还是在生活中，我们都需要充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益。虽然法律可能看起来复杂和深奥，但是只要我们愿意花时间去学习和理解，就能够掌握它的基本原理和应用。正如本文的标题所提出的问题，“工伤认定伤残津贴怎么领取时长”，每一篇文章都是一次学习和理解法律的机会，我们应该抓住这些机会，不断提高我们的法律素养，以便更好地适应社会的发展和变化。

受工伤了都能领伤残津贴吗

不一定。职工受了工伤之后并不意味着一定其实可以领取伤残津贴，主要看职工具体鉴定等级，有两类工伤职工其实可以领取伤残津贴。1、一级至四级伤残，与用人单位保留劳动关系，退出工作岗位的工伤职工。2、五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，但难以安排工作的工伤职工。

一、受工伤了都能领伤残津贴吗

职工受了工伤之后并不意味着一定其实可以领取伤残津贴，主要看职工具体鉴定等级，有两类工伤职工其实可以领取伤残津贴。伤残津贴是指工伤职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残，与单位保留劳动关系，退出工作岗位的，以及工伤职工因工致残被鉴定为五、六级伤残，保留与用人单位的劳动关系，本应由用人单位安排适当工作，但难以安排的，分别由工伤保险基金或用人单位对其按月支付的津贴。

二、工伤待遇是怎样的

1、职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：

一从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资;

二从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额;

三工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。

职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。

2、职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：

一从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资;

二保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

经工伤职工本人提出，该职工其实可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

3、职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

一从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;

二劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

一些职工容易将伤残津贴与伤残补助金混淆，认为伤残津贴就是伤残补助金。其实伤残补助金的全称是“一次性伤残补助金”，是职工因工致残被评定伤残等级后，由工伤保险基金支付给工伤职工的一次性补助金，一级至十级伤残的工伤职工都其实可以按规定享受这项待遇。

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