导读：提交工伤认定材料包括职工身份证复印件、雇佣单位工商登记材料、雇佣关系证明、医疗材料（如病例、诊断书、法院记录等）、...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

如何申请工伤

导读：提交工伤认定材料包括职工身份证复印件、雇佣单位工商登记材料、雇佣关系证明、医疗材料（如病例、诊断书、法院记录等）、事故责任划分书等。提交后需与劳动部门联系，等待工伤认定书或不予受理通知书。如有异议，可考虑是否属其他情形、申请再次认定或复议、诉讼。

一、如何申请工伤

1.所需提交的文件包括职工的身份证复印件和雇佣单位的工商登记材料；

2.复印证或者是其他有证据说明存在劳动力雇佣关系或者雇用关系存在的相关材料；

3.事故发生当时的病例、权威医院的诊断证明书以及法院的记录等等医疗方面的材料；

4.如果这起事故涉及到机动车辆的损伤或伤亡情况，则需要提供交通警察部门所出具的事故责任划分书或者其他能充分证明的文件。

在获得了相关的文件之后，请务必及时和劳动部门取得联系，了解是否还需要提交进一步的材料。

最后将等待工伤认定书或若是无法被接受的情况下会收到的不予受理通知书。

针对可能出现的对工伤认定申请、劳动部门未予采纳的情况，其实可以考虑下列几点：

1.这个案件是否属于有别于工伤的其他种类，那么就需要采取对应的措施进行处理；

2.是否需要申请再次进行认定或者向上一级劳动主管部门做出详细的书面汇报；

3.是否需要申请行政复议或者提起行政诉讼。

根据《工伤保险条例》第17条的规定，一般情况下用人单位申请工伤认定的时限其实我们应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限其实可以适当延长。这里的“特殊情况”，主要是指职工受到事故伤害的地点与工伤认定申请受理机关相距甚远，用人单位无法在30日内提交工伤认定申请的情形。如从事远洋运输的职工在运输途中发生事故，要求其所在单位在30日内申请工伤认定确实难以做到等情形。

二、如何申请工伤鉴定在哪里申请

申请工伤鉴定，由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

工伤鉴定是在申请工伤鉴定的职工被认定为工伤的基础上，在其医疗终结或医疗期满之后，由设区的市以上劳动能力鉴定委员会对其工伤有关事宜进行鉴定的行为。工伤鉴定的范围包括：劳动能力鉴定，停工留薪期鉴定确认，护理等级鉴定，伤残辅助器具配置鉴定等。

《工伤保险条例》第二十一条

职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，其实我们应当进行劳动能力鉴定。

《工伤保险条例》第二十三条

劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

法律是一种强大的工具，它其实可以保护弱者，制约强者，维护社会的公正和公平。但是，法律的力量并不仅仅在于它的规定和惩罚，更在于我们其实每个人的理解和遵守。正如本文的标题所提出的问题，“如何申请工伤”，我们其实每个人都有责任和义务去学习和理解法律，去遵守法律，去维护法律的尊严和权威。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。

工伤认定如何申请

如发生工伤应去当地劳动行政部门一般为人力资源和社会保障局申请工伤认定，由劳动行政部门审核申请人提供的相关材料并根据我国《工伤保险条例》的相关规定进行认定。

劳动者在受伤后，若想要获得工伤赔偿，就要先申请工伤认定。那么，根据经验来看，究竟这个工伤认定如何申请呢？受伤的劳动者或其家属是否其实可以在任何时间都能申请进行工伤认定？针对这两个问题，律图小编将在下文中为您解答。

一、工伤认定如何申请

1、用人单位未在规定的期限内提出工伤认定申请的，受伤害职工或其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日起或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，其实可以直接向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

2、劳动保障行政部门在接受工伤认定申请时，若申请人提供材料部完整的劳动保障行政部门其实我们应当当场或在15个工作日内以书面形式一次性告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。工伤认定申请人提供的材料完整，属于劳动保障行政部门管辖范围且在受理时效内的，其实我们应当受理。

3、劳动保障行政部门受理工伤认定申请后，根据需要其实可以对提供的证据进行调查核实，有关单位和个人其实我们应当予以协助。劳动保障行政部门在进行工伤确认时对申请人提供的符合国家有关规定的职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书，不再那个调查核实。

4、省级职业病诊断鉴定委员会的鉴定为最终鉴定。职业病诊断鉴定委员会由卫生行政部门组织。职业病诊断鉴定办事机构其实我们应当在受理鉴定之日起60日内组织鉴定。职业病鉴定的费用由用人单位承担。

5、职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病的所在单位其实我们应当自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请，遇有特殊情况经劳动保障行政部门同意，申请时限其实可以适当延长。

二、应该在何时申请工伤认定

1、对用人单位而言，申请时限一般为自事故发生之日或者由省级人民政府卫生行政部门指定的职业病诊断机构确诊为职业病之日起30日内;特殊情况的，经劳动保障行政部门批准，其实可以适当延长;

根据《工伤保险条例》第17条的规定，一般情况下用人单位申请工伤认定的时限其实我们应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限其实可以适当延长。这里的“特殊情况”，主要是指职工受到事故伤害的地点与工伤认定申请受理机关相距甚远，用人单位无法在30日内提交工伤认定申请的情形。如从事远洋运输的职工在运输途中发生事故，要求其所在单位在30日内申请工伤认定确实难以做到等情形。

2、对个人而言，工伤认定的申请时限为事故伤害发生之日起或者被确诊为职业病之日起的一年内。

《工伤保险条例》第17条的规定，一般情况下用人单位申请工伤认定的时限其实我们应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30口内向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限其实可以适当延长。用人单位未在规定时限内提出工伤认定申请的，工伤职工或其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，其实可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

实践中，工伤认定如何申请？上文中已经做出了讲解，各位不妨参考了解一下。除了单位，劳动者个人或其家属也是其实可以申请进行工伤认定的，因此要是所在单位不及时申请工伤认定的时候，劳动者是其实可以自己向劳动部门申请进行认定的。更多相关知识您其实可以咨询律图驻马店律师。

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