导读：工伤认定后，需向当地人社部门提交工伤确认申请并启动劳动能力鉴定。随后，了解工伤保险制度并申请相关待遇。如单位未缴纳...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

工伤认定出来了

导读：工伤认定后，需向当地人社部门提交工伤确认申请并启动劳动能力鉴定。随后，了解工伤保险制度并申请相关待遇。如单位未缴纳保险，需自行承担赔付。期间可与单位协商赔偿，不成可考虑仲裁或诉讼。判决后单位拒不赔偿，可申请强制执行。全程我们的建议咨询专业律师。

一、工伤认定出来了,下一步该怎么办

当工伤认定结果出具之后，下一阶段便需着手进行工伤认定申请以及劳动能力鉴定行动。

第一步，必须向当地人力资源和社会保障部门提交工伤确认申请，只要工伤被依法审核通过，接着其实我们应当启动劳动能力鉴定流程，以便清晰地确定工伤的严重程度及实际等级。

在此基础上，全面了解有关工伤保险制度的相关信息。

如若雇佣单位已经按时为你缴纳了所需的工伤保险费用，那么你有权向人力资源和社会保障局申请享受由工伤保险基金支付的相关工伤待遇。

同时，在向用人单位提出其他工伤赔偿要求的同时，也须敦促其按照规定支付相应的工伤赔偿款项。

若用人单位未能按时足额缴纳工伤保险费，那么全部赔付责任将由该单位自行承担。

进行赔偿协商。

在办理劳动能力鉴定手续期间，你其实可以适当与用人单位就赔偿事宜展开积极的交流与磋商。

如果彼此能够达成共识并制定出满意的和解方案，便可签署正式的和解协议书。

通过法律手段解决纠纷。

若协商未能取得理想效果，或是用人单位故意回避赔偿问题，那么你其实可以通过法律途径寻求救济，例如向劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁，甚至向人民法院起诉。

申请强制执行。

若经过仲裁或法院审判裁定用人单位其实我们应当承担相应的赔偿责任，然而用人单位却拒不履行赔偿义务时，你方可向法院直接申请强制执行，以便确保赔偿权益得以实现。

在整个处理过程中，我们的建议寻求专业律师的指导与协助，以便确保持续有效地维护个人的合法权益。

《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》第七条

职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，或者停工留薪期满（含劳动能力鉴定委员会确认的延长期限），工伤职工或者其用人单位其实我们应当及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。

第八条

申请劳动能力鉴定其实我们应当填写劳动能力鉴定申请表，并提交下列材料：

（一）有效的诊断证明、按照医疗机构病历管理有关规定复印或者复制的检查、检验报告等完整病历材料；

（二）工伤职工的居民身份证或者社会保障卡等其他有效身份证明原件。

二、工伤认定失败怎么索赔

不能认定为工伤的，无法主张工伤赔偿，其实可以向法院提起民事诉讼，主张人身损害赔偿。

侵害他人造成人身损害的，其实我们应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还其实我们应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还其实我们应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第三条

依法其实我们应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理。

因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的，人民法院应予支持。

法律的力量不仅仅在于它的约束力，更在于它的教育和引导作用。它教育我们如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。正如本文的标题所提出的问题，“工伤认定出来了,下一步该怎么办”，我们其实可以从中得到许多有价值的启示和教训。我们应该珍视这些教训，将它们内化为我们的行为准则，以便更好地遵守法律，更好地生活在这个法治社会中。

工伤认定下来了下一步该怎么做

我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着工伤认定下来了下一步该怎么做的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。

工伤认定下来了，下一步其实可以在伤情相对稳定后，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，并提交劳动能力鉴定申请表、有效的诊断证明、工伤职工的居民身份证等有关材料。

法律依据：

《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》第七条

职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，或者停工留薪期满（含劳动能力鉴定委员会确认的延长期限），工伤职工或者其用人单位其实我们应当及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。

第八条

申请劳动能力鉴定其实我们应当填写劳动能力鉴定申请表，并提交下列材料：

（一）有效的诊断证明、按照医疗机构病历管理有关规定复印或者复制的检查、检验报告等完整病历材料；

（二）工伤职工的居民身份证或者社会保障卡等其他有效身份证明原件。

工伤认定的申请其实可以由单位或者劳动者一方来向社保行政部门提出，并且需要提交工伤认定申请表、劳动合同书、医院出具的诊断证明等文件。单位的有效申请期限一般是30日内，而劳动者一方的申请期限是1年。

法律依据：

《工伤保险条例》第十七条

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位其实我们应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限其实可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，其实可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

第十八条

提出工伤认定申请其实我们应当提交下列材料：

（一）工伤认定申请表；

（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；

（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

我们在生活中遇到法律问题时，其实可以通过运用法律知识或者是相关专业人员的帮助来解决，以此来维护自己的合法权益。在上述的文章内容中已经对工伤认定下来了下一步该怎么做的问题进行了解答，对于该问题如果还有其他疑问的话，点击下方“立即咨询”按钮我们会匹配专业律师为您解答。

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