导读：员工发生工伤后，单位要求继续考勤不影响工伤认定。工伤认定基于员工所受损害是否与工作相关，与是否继续上班无关。劳动能...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

工伤后单位让继续打考勤能工伤认定吗

导读：员工发生工伤后，单位要求继续考勤不影响工伤认定。工伤认定基于员工所受损害是否与工作相关，与是否继续上班无关。劳动能力评估则根据员工受伤后的生理机能和自理能力受限程度进行。无论员工是否继续工作，都不会影响工伤认定和赔偿。

一、工伤后单位让继续打考勤能工伤认定吗

在遭遇工伤事故之后，身带残痕仍坚持继续上班，这并不影响今后对于此次工伤所作的正式定义以及相应的赔偿协议的达成。关于工伤的正式判定，我们会根据员工所遭受的损害是否源自于其本份工作来进行精确判断；而针对劳动能力的评估，将会依据工伤员工在受到伤害之后，其生理机能和日常生活自理能力受限的程度进行详细评判。

最后，依照劳动能力鉴定结果，工伤员工可依此获得与其伤残等级相匹配的工伤保险待遇，无论此时他们是否还在带伤坚持工作，都不会对此产生任何影响。

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，其实我们应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定其实我们应当认定为工伤的其他情形。

二、工伤后单位其实可以解除劳动合同吗

工伤后用人单位与劳动者协商一致的，其实可以解除劳动合同。停工留薪期内单位不得解除或者终止劳动关系。

劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。

《劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位其实可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

法律是一种普遍的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。我们其实每个人都应该充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益，更好地生活在这个法治社会中。正如本文的标题所提出的问题，“工伤后单位让继续打考勤能工伤认定吗”，法律的学习和理解是一项长期的任务，需要我们不断地努力和探索。我们应该珍视这个过程，把它看作是一次自我提升的机会，以便更好地适应社会的发展和变化。

职工工伤算不算正常考勤

工伤期间算正常出勤，企业其实我们应当按照原来的工资标准支付薪酬，不得擅自降低待遇。职工在工伤期间，其实可以最多享受两年的停职留薪期，如果到期后还未治愈不能上岗，则其实可以和企业解除劳动关系。在工伤期间，企业不能按照缺勤处理，否则就是违法。

一、工伤算不算正常考勤?

认定了工伤，按照正常出勤，待遇不变。既然是认定了工伤，那么受伤后必须接受医学治疗，在整个治疗伤愈前所耽误的出勤期，都属于病假考勤。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由原单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，其实可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

二、申请工伤认定的时效是多久?

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位其实我们应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日以内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限其实可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，其实可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

三、写工伤认定书需要注意哪些事项?

1、用钢笔或签字笔填写，字体工整清楚。

2、申请人为用人单位的，在首页申请人处加盖单位公章。

3、受伤害部位一栏填写受伤害的具体部位。

4、诊断时间一栏，职业病者，按职业病确诊时间填写;受伤或死亡的，按初诊时间填写。

5、受伤害经过简述，应写明事故发生的时间、地点，当时所从事的工作，受伤害的原因以及伤害部位和程度。职业病患者应写明在何单位从事何种有害作业，起止时间，确诊结果。

综上所述，职工在企业干活受伤，如果认定为工伤，其实可以享受到工伤保险待遇，在工伤期间，按照正常出勤处理，企业根据原来的工资标准支付，不得拒绝支付工资或者降低工资，这些做法都是不对的。对停职留薪期限届满依然不能回到岗位的，企业其实可以协商解除合同。

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