导读：1.到劳动行政管理部门进行工伤认定申请，取得后续补偿待遇的先决条件。若企业未负责，受伤员工应在受伤日起一年内自行申...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

出现工伤后怎么走流程

导读：1.到劳动行政管理部门进行工伤认定申请，取得后续补偿待遇的先决条件。若企业未负责，受伤员工应在受伤日起一年内自行申请。 2.认定为工伤后，医疗费用由用人单位全额垫支，工资待遇按原约定支付，用人单位承担照护责任和伙食津贴。 3.身体状况稳定后，申请劳动能力鉴定以确认工伤等级，并据此计算补偿。

一、出现工伤后怎么走流程

关于工伤的具体流程处理，以下为您提供详细的操作指南：

1.第一步，务必前往所在地区的劳动行政管理部门进行工伤认定申请，此举乃是取得后续各项补偿待遇的先决条件，若未完成工伤认定申报，则无法依照工伤保险法规获得相应赔偿。特别需注意，如若企业未主动负担此类责任，那么受伤员工其实我们应当从受伤当天开始计算起的一年内自行申请工伤认定；

2.如不幸被认定为因工受伤，自可获取由劳动行政管理部门颁发的具有法律效力的工伤认定决定书之后，前往医院就诊所产生的医疗费用将由用人单位承担全额垫支。这个阶段里，劳动者在暂停工作接受治疗和康复修养期间的工资待遇仍应按照原先的约定标准予以支付；此外，对于需要有人在恢复期间照护的情况，用人单位也应该承担相应责任。至于在住院期间产生的伙食津贴，则应根据受伤劳动者所在地区的相关规定计算并发放；

3.待身体状况逐步稳定以后，即可申请进行劳动能力鉴定，以最终确认工伤等级。再依据该等级来计算和确定其实我们应当享有的伤残赔偿金额；

4.当用人单位未能执行以上提及的法定义务时，受伤的劳动者有权向当地劳动监督执法大队进行举报投诉或者径直前往劳动仲裁委员会提起仲裁申请。以此方式积极捍卫自身的合法权益。

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，其实我们应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定其实我们应当认定为工伤的其他情形。

二、出现工伤后所在单位有什么义务

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位其实我们应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

被认定为工伤的，用人单位其实我们应当承担职工治疗工伤期间的工资福利、按月支付伤残津贴和一次性伤残就业补助金。

《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位其实我们应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限其实可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，其实可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

法律是社会的基石，是维护社会秩序和公正的重要手段。我们其实每个人都应该尊重法律，遵守法律，维护法律的尊严和权威。正如本文的标题所提出的问题，“出现工伤后怎么走流程”，法律不仅是一种规定，更是一种教育和引导。我们应该从法律中学习如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。

出现工伤后怎么走流程

一、首先要到当地劳动部门申请工伤认定，这是所有问题的前提，不申请工伤认定，就无法通过工伤获得赔偿，如果单位不申请的话，职工个人就必须在受伤之日起一年内申请；二、如受伤被认定为因工受伤，拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后，医药费由用人单位全额垫付，停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按原待遇发放。

一、首先要到当地劳动部门申请工伤认定，这是所有问题的前提，不申请工伤认定，就无法通过工伤获得赔偿，如果单位不申请的话，职工个人就必须在受伤之日起一年内申请；

二、如受伤被认定为因工受伤，拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后，医药费由用人单位全额垫付，停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按原待遇发放。停工留薪期内需要护理的由单位负责、住院期间伙食补助费按由工伤职工所在地标准发放；

三、等伤情稳定后其实可以申请劳动能力鉴定，鉴定工伤等级，然后按照伤残等级计算伤残赔偿数额；

四、如果用人单位不履行上述的义务，工伤职工其实可以到当地劳动监察大队投诉或直接去劳动仲裁委员会提请仲裁申请，维护自己的合法权益。

《工伤保险条例》

第十四条

职工有下列情形之一的，其实我们应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定其实我们应当认定为工伤的其他情形。

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