导读：在上下班途中，电动自行车骑行跌倒受伤一般不被认定为工伤，除非由机动车辆造成。工伤认定需满足合理时间和路线，且责任不...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。
下班骑车摔伤算工伤吗
导读：在上下班途中，电动自行车骑行跌倒受伤一般不被认定为工伤，除非由机动车辆造成。工伤认定需满足合理时间和路线，且责任不在员工本人。赔偿标准包括医疗费用、误工补贴等。若无工伤保险，公司应负责赔偿。
一、下班骑车摔伤算工伤吗
在您的案例中，关于骑电动自行车在通勤过程中的跌倒受伤能否被界定为工伤，我们要明确的是，根据现行法规，只有当在上下班途中遭受并非自身主要过失导致的交通事故伤害时，才能被判定为工伤。
然而，往往个人在骑行电动自行车时的跌倒并不符合这条规定。
值得注意的是，若在上下班途中所受的伤害是由机动车辆造成的，那么此类伤害将被视作工伤对待。因此，若非遭遇机动车伤害，一般情况下并不能按照工伤进行处理和赔偿。诸如骑自行车跌倒、被他人的自行车或其他非机动车撞击以及走路陷入下水道受伤等情况，均不能享受工伤待遇，而应由员工自行承担或是寻求相关责任人进行赔付。具体而言：
1.对于行人为例，他们若是在步行上下班的过程中发生意外，那么如果是其自己不慎跌倒的话，显然无法被划入工伤范畴。毕竟，行人未能关注周围环境并且此类事件通常没有处在交通环境这个框架之中。
2.通常地，只要行人在上下班途中遭到机动车撞击，此类受伤便可认定为工伤。因为在这种情况下，机动车必须为主要责任方，并且交通环境的条件也已得到满足，故符合工伤的定义。
3.对于行人和助力车之间的冲突和碰撞，由于助力车并非机动车，因此与行人的性质大致相同，关键在于确定双方各自的责任大小。
以下是关于上下班途中工伤认定的四种情形：
1.员工在工作地点和住宅之间、经常居住地、单位宿舍间及其上述地址间合理的行走路线（长短途均可）之间，在合理时间的往返过程中发生的工伤。
2.员工在从工作地点至其配偶，父母，子女居住地，或者从其经常居住地至上述地点间使用合理路线，且在合理时间内的往返过程中发生工伤。
3.在工作时间和规定路线上进行日常工作生活所需活动时，对合理的时间段内以及相应的行走路线上的往返途中发生的工伤进行认定。
4.在规定的时间段内，对其他合理的行走线路上的往返途中发生的工伤进行认定。
以上已经阐明了上下班途中工伤认定的前提——合理的时间段和合理的行走路线。最高人民法院相关部门对此给出了清晰明确的解释：
如员工需要在下班途中购买食材，然后再返回住宅，且总路程紧凑，这便是合理路线的例子。如员工在上下班的途中遭遇到意外，如果公司没有向员工提供工伤保险，该公司则其实我们应当按照工伤保险的相关规范进行应有的赔偿；反之，若公司已经为员工提供了工伤保险，则赔偿责任自然其实我们应当归属于工伤保险管理机构。
至于赔偿标准方面，应涵盖医疗费用，误工补贴，护理费用，交通费用，住宿费用，住院饮食补贴费，适当的营养费以及其他应在赔偿范围内的款项。
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，其实我们应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定其实我们应当认定为工伤的其他情形。
二、下班骑车摔伤有没有补偿
根据法律规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。由此可知，是否其实可以为工伤关键看该职工在该起事故中是否负主要责任，如负主要责任，则无法认定为工伤。而在上下班路上自己摔伤是由于个人主要责任，不是他人责任导致你受伤的，所以不符合条件认定为工伤，也无法向任何人追究责任。
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，其实我们应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定其实我们应当认定为工伤的其他情形。
法律是一种普遍的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。我们其实每个人都应该充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益，更好地生活在这个法治社会中。正如本文的标题所提出的问题，“下班骑车摔伤算工伤吗”，法律的学习和理解是一项长期的任务，需要我们不断地努力和探索。我们应该珍视这个过程，把它看作是一次自我提升的机会，以便更好地适应社会的发展和变化。
下班骑车摔伤不算工伤
如果员工是在上下班路途之中因为骑自行车而受伤的话，是属于公章行为。因为我国明确规定，如果是在上下班路途之中，受到非本人责任的交通事故或者是因为通勤工具而受到伤害是属于工伤行为。
算工伤。职工有下列情形之一的，其实我们应当认定为工伤：
一在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
二工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
三在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的
四患职业病的;
五因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
六在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
七法律、行政法规规定其实我们应当认定为工伤的其他情形。
工伤认定申请人提交的申请材料符合要求，属于社会保险行政部门管辖范围且在受理时限内的，社会保险行政部门其实我们应当受理。社会保险行政部门收到工伤认定申请后，其实我们应当在15日内对申请人提交的材料进行审核，材料完整的，作出受理或者不予受理的决定;材料不完整的，其实我们应当以书面形式一次性告知申请人需要补正的全部材料。社会保险行政部门收到申请人提交的全部补正材料后，其实我们应当在15日内作出受理或者不予受理的决定。社会保险行政部门决定受理的，其实我们应当出具《工伤认定申请受理决定书》;决定不予受理的，其实我们应当出具《工伤认定申请不予受理决定书》。
由于工伤认定关系到工伤职工及其近亲属是否其实可以享受工伤保险待遇，也关系到用人单位是否负担一定的工伤保险待遇。因此，如果用人单位、工伤职工或其近亲属对工伤认定决定不服的，其实可以依据《人力资源社会保障行政复议办法》及《行政诉讼法》的相关规定依法申请行政复议或者依法向人民法院提起行政诉讼。
发生工伤之后，劳动者应该第一时间向用人单位进行报备，然后进行工伤鉴定，如果是属于工伤的话，则由用人单位来进行联系工伤基金会由工商来对员工的治疗费用以及康复费用投资，如果用人单位没有购买工伤保险的话，只有用人单位自行为进行出资。
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