导读：您需要向当地劳动行政管理部门提出仲裁，证明与雇主的劳动关系，如工作证、工资记录、工装、税单、暂住证、考勤记录、社保...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

没有劳动合同工伤认定程序怎样走

导读：您需要向当地劳动行政管理部门提出仲裁，证明与雇主的劳动关系，如工作证、工资记录、工装、税单、暂住证、考勤记录、社保记录、派工单、同事证言、录音录像等。确认后，向社会保障机构申请工伤认定，再经劳动能力鉴定委员会评定伤残等级，最后向雇主和社保机构提出赔偿请求。

一、没有劳动合同工伤认定程序怎样走

（一）首先您需要向当地区域的劳动行政管理部门提出仲裁请求，以此来确定您与雇主之间的劳动关系是否合法合规。

在这个过程中，证明您与雇主存在实质性的劳动关系的相关证据将成为至关重要的因素，例如能够体现您工作性质以及雇佣身份的工作证或工作牌（且最好加盖公章以增强其公信力）、展现你工资收入状况的工资卡交易记录以及工资条、能够体现公司品牌形象的带有公司名称的工装、由地方税务局出具并盖章确认的个人所得税完税证明、由雇主直接办理的暂住证以及体现出工作时长的考勤记录、社会保险缴纳记录、派遣员工的派工单、前同事的见证陈述（无论他们是已经离职还是仍然在职均可作为证人）、录音录像或者其他任何涉及到您姓名及雇主公章或是老板本人签名的纸质文件等等。

(二)在成功证明了自身与雇主间的劳动关系之后，逐级向所在地的社会保障机构提交工伤认定的申请。

待认定为工伤后，再前往劳动能力鉴定委员会进行伤残等级鉴定。

只有在经过专业机构作出的伤残等级评定后，才能依据评定结果向雇主以及社会保障机构提出相应的赔偿请求。

《工伤保险条例》

第二十二条劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。

劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。

生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。

劳动能力鉴定标准由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门等部门制定。

二、没有劳动合同发生劳动纠纷的处理方式有什么

没有劳动合同发生劳动纠纷的也其实可以申请劳动仲裁解决纠纷；如果单位不承认存在劳动关系的，则劳动者其实可以先申请仲裁确认存在事实劳动关系。

其实可以搜集以下证据来证明：

一、工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录。

二、公司的员工花名册。

三、考勤记录。

四、其他同事的证言。

对于没有签订书面劳动合同的，劳动者自用工满一个月起其实可以要求双倍工资。

《劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，其实我们应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自其实我们应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

法律是一种普遍的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。我们其实每个人都应该充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益，更好地生活在这个法治社会中。正如本文的标题所提出的问题，“没有劳动合同工伤认定程序怎样走”，法律的学习和理解是一项长期的任务，需要我们不断地努力和探索。我们应该珍视这个过程，把它看作是一次自我提升的机会，以便更好地适应社会的发展和变化。

工伤认定程序怎样走

有关法律法规规定：1、职工发生事故伤害，或者按职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位其实我们应当自事故伤害发生之日，或者被诊断、鉴定为职业病之日起30天内，向统筹地区劳动保障行政部门，提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限其实可以适当延长。

工伤就是指劳动者因为从事职业活动时而受到的伤害，受了工伤要有相关部门来对具体情况进行认定。对工伤的认定国家也有相关的法律规定以及特定的认定程序。那么工伤认定程序怎样走呢？下面让小编为大家介绍一下吧。

工伤认定程序：

准备阶段

1、工伤办理许可条件：（1）有合法的用工主体;（2）与用工主体存在劳动关系

2、到当地社会保险行政部门咨询。索取“工伤认定申请表”等空白表单。

需提供的申请材料

1工伤认定申请表

2用人单位营业执照复印件

3本人身份证复印件

4劳动合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系的证明材料

5医疗机构出具的受伤后诊断证明或者职业病诊断证明书

属于下列情况的还需提供相应材料

1因履行工作职责受到暴力伤害的，提交公安机关或者人民法院的判决书或者其它有效证明

2由于机动车事故引起的伤亡事故提出工伤认定的，提交公安交通管理等部门的事故认定书或其它有效证明

3因工外出期间由于工作原因受到伤害的，提交公安机关证明或者其它证明

4在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，提交医疗机构的抢救和死亡证明

5属于抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的，按照法律法规规定，提交有效证明

6属于因战、因公负伤致残的转业、复员军人，旧伤复发的，提交伤残证及医疗机构对旧伤复发的诊断证明

7劳动保障行政部门认为必要的其它材料

提交完整材料之后的认定时间

1社会保险行政部门其实我们应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。

2社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，其实我们应当在15日内作出工伤认定的决定。

注意事项

办理者还要提供身份证明、与用工主体的关系证明等。

以上是本人办理经历并依据《工伤保险条例》整理。

具体流程请咨询当地劳动保险部门。

以上就是小编为大家带来的关于工伤认定程序怎样走的相关内容，相信大家看了之后也有了一定的了解。在劳动者受了工伤之后一定要第一时间进行救治，并保留好相关的医疗材料。因为此类纠纷涉往往比较复杂，有需要的朋友其实可以到律图网站咨询我们专业的律师。

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答：法律分析：没有签订劳动合同的，也能申请工伤鉴定，证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言(离职在职的都其实可以)、录音录像或......

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答：法律分析：如用人单位未与劳动者订立劳动合同缴纳工伤保险的，劳动者其实可以请用人单位自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，也其实可以自己或者由直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。进行工伤认定需要提......