导读：受伤情况稳定后，请向市级劳动能力鉴定委员会申请鉴定，明确伤残程度和工伤保险待遇。评估结果将帮助计算赔偿款项，包括医...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

工伤后单位不给报工伤怎么办

导读：受伤情况稳定后，请向市级劳动能力鉴定委员会申请鉴定，明确伤残程度和工伤保险待遇。评估结果将帮助计算赔偿款项，包括医疗费用、一次性伤残补助金等。如无法与企业达成共识，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护权益。对仲裁结果有异议，可在收到判决书后十五日内向法院起诉。

一、工伤后单位不给报工伤怎么办

请务必在您受伤情况趋于稳定之后，向所在地区的市级别劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，以便明确您的伤残程度以及未来可能享受的工伤保险待遇权力。通过评估得出的结果，您能够进一步准确地计算出一系列的赔偿款项，其中涵盖了医疗费用、一次性伤残补助金、持续时间内的生活津贴等等。在了解您应该得到多少赔偿金之后，您其实可以逐步跟企业就索赔问题达成共识，以获取你应该拥有的工伤保险待遇权益。

然而，若双方无法达成共识，您有权向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁来维护自己的权利，不仅要确认真实的劳动关系存在，更能让企业承担起相应的法律赔偿责任。对于仲裁结果，如果您仍有异议，您有权在收到仲裁判决书次日起算十五天内选择向人民法院起诉以保障自身的权益。

根据《工伤保险条例》第十七条的规定，职工发生事故伤害或被诊断为职业病后，所在单位应在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未在规定时间内提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织其实可以在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

二、工伤后单位其实可以解除劳动合同吗

工伤后用人单位与劳动者协商一致的，其实可以解除劳动合同。停工留薪期内单位不得解除或者终止劳动关系。

劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。

《劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位其实可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

法律是一种普遍的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。我们其实每个人都应该充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益，更好地生活在这个法治社会中。正如本文的标题所提出的问题，“工伤后单位不给报工伤怎么办”，法律的学习和理解是一项长期的任务，需要我们不断地努力和探索。我们应该珍视这个过程，把它看作是一次自我提升的机会，以便更好地适应社会的发展和变化。

工伤单位不给报会自己报吗

很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与工伤单位不给报会自己报吗相关的问题而无法解决的话，那么其实可以从本文内容中来寻找答案。

一、工伤单位不给报会自己报吗

会的，工伤单位不给报会自己报

根据《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位其实我们应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限会适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，会直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

按照本条第一款规定其实我们应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。

用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

二、当发生工伤单位不给报时如何维护自己的权益

（一）到劳动行政部门投诉要求支付。

国家制定《工伤保险条例》的目的是为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业健康，分散用人单位的工伤风险。工伤保险属于用人单位必须为劳动者缴纳的强制险。依据《工伤保险条例》第六十二条的规定:“用人单位依照本条例其实我们应当参加工伤保险而未参加的，由劳动保障行政部门责令改正;未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。”可见要求用人单位支付工伤医疗费是有法可依的。

《工伤保险条例》第五十二条规定:“任何组织和个人对有关工伤保险的违反行为，有权举报。劳动保障行政部门对举报其实我们应当及时调查，按照规定处理。”

（二）会先申请法院发出支付令。

如果用人单位与劳动者就医

从上面的内容中我们其实可以知道，如果遇到工伤单位不给报会自己报吗的问题我们应该知道怎样去处理了。实际生活中我们可能会面对很多法律方面的问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识，才能够在面临这些问题的时候更好的通过法律去解决。

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