导读：工伤申报流程简述如下：1.申请人向医疗保险科提交工伤认定申请。2.医保科告知所需手续和《工伤认定申请表格》。3.审...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

工伤申请流程

导读：工伤申报流程简述如下： 1.申请人向医疗保险科提交工伤认定申请。 2.医保科告知所需手续和《工伤认定申请表格》。 3.审核申请人提供的资料，确保其齐全和详细。 4.劳动保障行政部门核实相关证明。 5.医保科送达工伤认定决定书。 6.如有异议，可申请行政复议或行政诉讼。

一、工伤申请流程

首先，初始申请阶段通常需要由用人单位、受事故损害的员工本人或是其中的直系血亲亲属亲自前往医疗保险科，向相关工作人员提交工伤认定申请。

在收到申请之后，医疗保险科将立即以书面形式向申请人清晰明确地告知所需准备的手续以及必须完成的事项，同时还会递交一份面向公众的《工伤认定申请表格》供参考使用。

接下来，相关工作人员会对申请人所提供的所有相关资料进行详尽的审核，确定这些文件是否齐全、是否满足受理的基本要求。

对于不完备或不足够详细的材料，医保科会在激动地或者于不超过15个工作日内通过书面方式一次性告知申请人需要补充和完善的地方，以确保万无一失。

在确认申请人所提供的材料完备且满足受理条件之后，医疗保险科会正式接收该申请并告知申请人已经被接收。

在这之后，劳动保障行政部门会按照实际需求对所有与申请有关的证明进行深入的调查核实。

值得注意的是，在成功受理的情况下，劳动保障行政部门有义务在自受理之日起60天内作出最终的工伤认定决定。

完成上述步骤之后，医保科会在做出

最后的工伤认定决定之日起20个工作日之内，将这个决定书送达到工伤认定申请人和企业以及赔偿受害者及其家属的部门。

最后，如果任何人或机构对劳动保障行政部门做出的这一工伤认定结果持有异议，他们有权依据法律规定向上一级行政机关进行行政复议投诉。

这个过程中，本质争议还是关于工伤认定结果的合法性问题。

同样的，若是当事人或用人单位对行政复议的结果同样持保留意见，也有权依法向法庭提出行政诉讼请求，以此维护自身权益。《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，其实我们应当认定为工伤：

(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;

(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

(四)患职业病的;

(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

(七)法律、行政法规规定其实我们应当认定为工伤的其他情形。

二、工伤如何申请

工伤这样申请：

1、职工所在单位向社会保险行政部门提出工伤认定申请；

2、用人单位没有申请的，工伤职工其实可以在工伤事故发生后一年内提出申请；

2、社会保险行政部门其实我们应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定。《工伤保险条例》第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，其实可以适当延长，但延长不得超过12个月。

工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。

工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

在我们日常生活中，法律是一种无形的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。无论是在工作中，还是在生活中，我们都需要充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益。虽然法律可能看起来复杂和深奥，但是只要我们愿意花时间去学习和理解，就能够掌握它的基本原理和应用。正如本文的标题所提出的问题，“工伤申请流程”，每一篇文章都是一次学习和理解法律的机会，我们应该抓住这些机会，不断提高我们的法律素养，以便更好地适应社会的发展和变化。如果您还需要咨询相关的其他问题，可通过点击下方立即咨询按钮，我们会匹配专业律师为您解答问题。

工伤认定申请流程

为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题，我们需要学习一些相关的法律知识，为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识，本站整理了一些与工伤认定申请流程相关的法律内容，我们一起来了解一下吧。

一、申请工伤认定的期限及申请人

《工伤保险条例》第17条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位其实我们应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，其实可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

二、提交申请工伤材料

提出工伤认定申请其实我们应当填写《工伤认定申报登记表》、《工伤认定申请表》、《工伤申报证据清单》。并提交下列材料：

1.《劳动合同书》复印件，或确立事实劳动关系的有效证明，2.受伤害职工《职工居民身份证》复印件;

3.医疗机构出具的受伤害后诊断病历或职业病诊断书或职业病诊断鉴定书;

4.两人以上旁证证明证人证言

5.属于下列情况的还应提供相关证明材料：

1因工外出期间，由于工作原因，受到交通事故或其它意外伤害的，需提交如“派工单”、“出差通知书”，或者其它能证明因工外出的“原始证明”材料;

2属于上下班受机动车事故伤害的，需提交上下班的作息时间表、单位至职工居住地的正常路线图;公安交通管理部门的《交通事故责任认定书》和《交通事故损害赔偿调解书》;个人驾驶机动车发生交通事故的，需提供机动车驾驶证;

3属于交通事肇事逃逸的，需提交公安交通管理部门的相关证明;

4属于借用、劳务输出人员，需提交双方单位的协议书;借用或劳务输入单位的事故调查报告;并由劳动关系所在单位申报并提交劳动合同文本或其它建立劳动关系的有效证明;劳务输出职工名单需经双方单位盖章确认;

5直系亲属代表伤亡职工提出工伤认定申请的，还需提交有效的委托证明、直系亲属关系证明;

6单位工会组织代表伤亡职工提出工伤认定申请的，还需提交单位工会介绍信、办理人身份证明;

6.区工伤申报经办部门在接到申诉人提供的材料后，认真审查，对材料完整、符合申报条件的，开具《受理通知书》，并报送市劳动和社会保障局审查认定;对不符合工伤受理范围的，出具《不予受理通知书》，并告知其不予

日常生活中我们会面临很多法律问题，所以应该了解一些法律方面的知识，以免在遇到法律问题时无法维护自己的合法权益。相信上面文章的内容已经对工伤认定申请流程的问题作出了解答，如果您还需要咨询相关的其他问题，可通过点击下方“立即咨询”按钮，我们会匹配专业律师为您解答问题。

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