导读：临时工工作期间意外受伤，同样属于工伤范畴。受伤后，应立即向社保机构申报工伤认定。经审核确认后，雇主需承担医疗费用和...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

临时工受伤了算工伤吗

导读：临时工工作期间意外受伤，同样属于工伤范畴。 受伤后，应立即向社保机构申报工伤认定。 经审核确认后，雇主需承担医疗费用和疗养期间的工资。 双方如有纠纷，我们的建议先友好协商。 如无法解决，可申请劳动仲裁或向法院提起诉讼，确保权益得到公正维护。

一、临时工受伤了算工伤吗

关于临时工在劳动过程中遭受伤亡事件的处理方式，依据相关法律法规，我们其实可以明确地告诉，这是符合工伤认定条件的。

当这种情况发生后，作为受害者（即临时工），应该立即向当地社保机构提出申请。

一旦经过主管部门的审核，确认此次伤害被确认为工伤，那么责任方——在此指的是雇主，就必须承担所有的医疗费用以及疗养期内的保留工资待遇。

如果双方因为此事而引发了纠纷，我们强烈我们的建议你们首先通过友好协商来解决问题。

如果这样做不能缓解矛盾，其实可以依法选择申请劳动仲裁进行调解。

若对仲裁结果仍然有异议，还具有向法院提起诉讼的权利，由法院根据相关证据作出公正裁决。《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，其实我们应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定其实我们应当认定为工伤的其他情形。

二、临时工受伤是否属于工伤

符合法定情形就其实可以算工伤。

在我国法律上关于工伤没有临时工与正式工的区别,只要付出了劳动,就属于劳动关系。

临时工受伤符合以下情形的，其实我们应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定其实我们应当认定为工伤的其他情形。《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，其实我们应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定其实我们应当认定为工伤的其他情形。

法律是一种普遍的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。我们其实每个人都应该充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益，更好地生活在这个法治社会中。正如本文的标题所提出的问题，“临时工受伤了算工伤吗”，法律的学习和理解是一项长期的任务，需要我们不断地努力和探索。我们应该珍视这个过程，把它看作是一次自我提升的机会，以便更好地适应社会的发展和变化。律图有在线律师，如果您有任何的疑惑，欢迎您随时咨询。

临时工受伤算不算工伤

临时工在劳动中出现伤亡事故时，其实可以认定为工伤。临时工工伤应首先向当地社保机构申请，如果被认定为工伤的话，雇佣方应该负责全部医疗费和医疗期间的工资。若双方发生纠纷，其实我们应当先协商，协商不成，其实可以申请劳动仲裁，对仲裁结果不服，其实可以向法院起诉。

临时工在劳动中出现伤亡事故时，其实可以认定为工伤。临时工工伤应首先向当地社保机构申请，如果被认定为工伤的话，雇佣方应该负责全部医疗费和医疗期间的工资。若双方发生纠纷，其实我们应当先协商，协商不成，其实可以申请劳动仲裁，对仲裁结果不服，其实可以向法院起诉。

《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，其实我们应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定其实我们应当认定为工伤的其他情形。

《工伤保险条例》

第十四条 职工有下列情形之一的，其实我们应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定其实我们应当认定为工伤的其他情形。

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