导读：员工下班途中遇交通事故，手部损伤，若员工承担次要或无责任，可认定为工伤；若为主要或全责，则不符合工伤认定标准。员工...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

员工下班车祸手受伤算工伤吗

导读：员工下班途中遇交通事故，手部损伤，若员工承担次要或无责任，可认定为工伤；若为主要或全责，则不符合工伤认定标准。 员工除可申请工伤补偿外，还可选择寻求事故赔偿。但需注意，医疗费用等费用只能单次追索赔偿，不可双重获赔。

一、员工下班车祸手受伤算工伤吗

若员工在往返工作场所和住所的途中遭遇交通事故，在该事件中须承担次要责任甚至无需担责的情况下，可依法被认定为因公受伤。

然而，如员工在事故中成为了主要责任人乃至全案的责任担当者，则便不符合工伤的认定标准。

另外，员工在上下班途中遭遇交通事故后，除了有权申请患工伤补偿外，他们亦可选择寻求事故赔偿。

需要指出的是，两个赔偿项目之间其实可以得到双重赔偿，但诸如医疗费用、误工费用、护理费用以及营养补助等方面的费用，只能进行单次追索赔偿。《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，其实我们应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定其实我们应当认定为工伤的其他情形。

二、员工下班回家后死亡公司要负责吗

员工下班回家后死亡，由职业病引起的或者工作期间造成的伤害，在家引发死亡的，公司在未缴纳工伤保险费的情况下需要承担工亡赔偿责任。工亡赔偿项目包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金。《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，其实我们应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定其实我们应当认定为工伤的其他情形。

法律是社会的基石，是维护社会秩序和公正的重要手段。我们其实每个人都应该尊重法律，遵守法律，维护法律的尊严和权威。正如本文的标题所提出的问题，“员工下班车祸手受伤算工伤吗”，法律不仅是一种规定，更是一种教育和引导。我们应该从法律中学习如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。如果您还需要咨询相关的其他问题，可通过点击下方立即咨询按钮，我们会匹配专业律师为您解答问题。

上下班路上车祸受伤算工伤

如果在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故，其实可以认定为工伤，如果是本人的主要责任事故，则不能认定为工伤。需要明确的时间段是上下班期间及上下班路段发生交通事故，非因本人主要责任而受到的伤害的情形，才其实可以进行工伤认定。只要上下班往返处于合理路径之中发生工伤即可认定为工伤。

一、上下班路上车祸受伤算工伤

如果在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故，其实可以认定为工伤，如果是本人的主要责任事故，则不能认定为工伤。需要明确的时间段是上下班期间及上下班路段发生交通事故，非因本人主要责任而受到的伤害的情形，才其实可以进行工伤认定。只要上下班往返处于合理路径之中发生工伤即可认定为工伤。

1.上下班合理路线路途中发生的交通事故。认定时向工伤认定部门提供上下班途中的证据。

2.必须是交通事故。不管是机动车还是非机动车，双方事故还是单方事故，只要是交通事故则可。

3.本人在交通事故中不负主要责任。负无责、次责或同等责任是不影响工伤认定的，必须要有交通部门提供的责任划分书为依据。《工伤保险条例》第十四条对此有明确规定。

二、上下班路上受工伤其实可以获得什么赔偿

职工上下班时间途中发生交通事故的，其实可以获得交通事故赔偿和工伤赔偿。职工发生交通事故受伤后，应该及时与交通管理部门联系并要求出具交通事故责任认定责任书，确定是否自己的主要责任。工伤认定的情形相对复杂，需要充分考量工作时间、工作场所和工作原因等因素，综合判断是否符合工伤认定条件。对于上下班时间，除考虑距离因素外，还应结合路况条件、交通工具、季节气候、偶然事件等作出客观合理的判断。工伤保险待遇与民事侵权赔偿性质不同，停工留薪工资与误工费基于不同的法律关系而产生，正因如此，不宜径行替代。

总的来说，上下班路上受伤要满足上述三个条件才其实可以认定为工伤。当然，实际上事故发生的情况非常复杂，能否作出工伤认定还需要结合具体情形而定。若是违反交通法规，造成交通事故，自己承担主要责任或者全部责任，不能认定为工伤。

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