导读：工作期间发生的意外伤害不一定都是工伤。如员工上下班途中自己跌倒，或承担主要责任的交通事故受伤，都不算工伤。但若交通...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

上班期间摔伤算工伤吗

导读：工作期间发生的意外伤害不一定都是工伤。如员工上下班途中自己跌倒，或承担主要责任的交通事故受伤，都不算工伤。但若交通事故非员工主要责任导致的摔伤，则应判定为工伤。

一、上班期间摔伤算工伤吗

请注意，工作时间内造成的意外伤害并不全是工伤性质的，请各位商家知晓以下几种情况：

首先，如果员工在上下班途中是因为自己的原因而跌倒受伤的，那么这种情况就无法被定义为工伤；

其次，如果员工在上下班途中遭遇了交通事故并导致重伤，但是他在该起事故中承担了主要责任或者全部责任，那么他同样无法被认定为工伤；

最后，如果员工在上下班途中遭遇了交通事故并导致摔伤，但是并非本人对该事故负有主要责任，那么像这样的情况我们应该将其判定为工伤。《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，其实我们应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定其实我们应当认定为工伤的其他情形。

二、上班期间误伤工友应该如何赔偿

一般来说工厂干活误伤工友不需要赔偿，受伤的劳动者其实可以申请工伤认定，由工伤保险赔偿。职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，其实我们应当认定为工伤。《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，其实我们应当认定为工伤：

(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

(四)患职业病的；

(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

(七)法律、行政法规规定其实我们应当认定为工伤的其他情形。

在我们日常生活中，法律是一种无形的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。无论是在工作中，还是在生活中，我们都需要充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益。虽然法律可能看起来复杂和深奥，但是只要我们愿意花时间去学习和理解，就能够掌握它的基本原理和应用。正如本文的标题所提出的问题，“上班期间摔伤算工伤吗”，每一篇文章都是一次学习和理解法律的机会，我们应该抓住这些机会，不断提高我们的法律素养，以便更好地适应社会的发展和变化。律图有在线律师，如果您有任何的疑惑，欢迎您随时咨询。

上班时间摔伤算不算工伤

具体情况具体分析。如果是因为工作摔伤算工伤;如果是因为其他私人事情摔伤，不算工伤。根据规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，属于工伤。比如员工在工作期间，因下楼时不小心摔伤的，属于工伤，其实可以申请工伤认定。

一、上班时间摔伤算不算工伤

具体情况具体分析。如果是因为工作摔伤算工伤;如果是因为其他私人事情摔伤，不算工伤。根据《工伤保险条例》的规定，劳动者在工作时间和工作场所内，因为工作原因导致受到人身伤害，或者在工作场所内从事与工作内容有关的准备工作及收尾工作时受到人身伤害的都其实我们应当按照工伤来处理。

如果单位为劳动者依法购买了工伤保险其实可以向保险机构申请理赔，若未为劳动者购买工伤保险，用人单位其实我们应当按照工伤保险的赔付标准直接向劳动者理赔。

二、常见的工伤情形有哪些

1.在上班的时候受到事故伤害;

无过错原则，即使是因为员工错误操作导致的受伤，也算工伤，故意受伤碰瓷的不算。

2.在工作时受到他人暴力伤害;

必须是履行工作职责的时候被打伤才算，与人产生争执，相互谩骂、相互殴打受伤的不算。

3.工作前预备性工作、工作后收尾性工作受到事故伤害;

预备和收尾其实我们应当在合理的时间内，超过合理的时间无法认定工伤。

4.串岗、顶岗、帮别人完成工作时受伤;

帮同事完成工作，虽然不是员工的工作职责范围，但也是在为公司工作，也会认定为工伤。

5.因为单位设施不全、环境不良受伤;

比如上班时间货物倒塌被砸伤、机械故障受伤、地太滑被摔伤等。

6.工作时为了维护单位正当利益，受到伤害的;

虽然不在工作职责范围，但是为了维护公司的正当利益，受到伤害也算工伤。

7.上下班途中受到非本人主责的交通事故;

合理的时间、合理的路线、非本人主要责任的交通事故，下班顺路买菜或接小孩这种生活必需活动也算。

8.工作时间从事生理所需活动受伤;

吃饭、喝水、上厕所不是工作内容，但是员工生理所必需，过程中被烫伤、摔伤也算是工伤。

9.出差期间工作、生活受伤;

受单位指派出差期间，工作过程中或因基本生活必需而受到意外伤害，算工伤，出差期间做个人活动受伤不是工伤。

10.从事有职业病危害岗位，患职业病;

并不是因为工作产生的疾病都是职业病，《职业病分类和目录》内的疾病才能被认定为职业病。

11.工作时间、工作岗位突发疾病死亡，或在48小时之内经抢救无效死亡;

猝死在现代职场中越来越频发，当员工感到身体不适，应立即前往医院就医，先回家休息再就医就不算工伤了。

12.工作时间、工作地点受伤，企业或者社保行政部门不能证明与工作无关，那就应该认定为与工作相关，认定工伤。

13.退伍军人在军队服役时因公、因战负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发;

14.公司组织的团建、拓展训练、集体旅游、运动会或受单位指派到其他单位活动中受伤;

15.受指派参加抢险救灾、防治疫病或者因见义勇为等维护国家利益或者社会公共利益行为受到伤害，或者感染疫病的;

16.因工作环境存在有毒有害物质或者在用人单位食堂就餐造成急性中毒进行抢救治疗，经卫生防疫等部门验证确诊的;

17.达到法定退休年龄，但未办理退休手续或未依法享受医疗保险待遇，继续留在单位上班的，用人单位依法承担工伤保险责任;

18.聘用离退休人员，单位已经为其缴纳了工伤保险费，其在受聘期间因工作受到事故伤害的，适用《工伤保险条例》的有关规定处理。

大多数情况下认定劳动者是否构成工伤，比较关键的是看受伤是否与“工作”相关。即使是在上班时间，工作范围内，但并非因为工作原因导致受伤的，此时也很难认定为工伤。不过，实践中还是需要结合具体的情况加以分析，不能一概而论。

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