导读：工作期间扭伤腰部，若因工作原因所致，通常可认定为工伤。根据《工伤保险条例》规定，工伤发生在工作时间和场所内，且与工...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

工作扭腰算不算工伤

导读：工作期间扭伤腰部，若因工作原因所致，通常可认定为工伤。 根据《工伤保险条例》规定，工伤发生在工作时间和场所内，且与工作直接相关。 因此，若腰部扭伤发生在履行工作职责或与工作紧密相关的活动中，可视为工伤。 但如扭伤因个人不当行为、与人争执等非工作因素造成，则可能不被认定为工伤。

一、工作扭腰算不算工伤

在工作期间扭伤腰部事宜通常情况下被公认将被认定为工伤性质。

依照中国《工伤保险条例》第十四条条款之规定，若该类损伤存在于工作时间及工作场所之内，且系因从事受雇工作直接或间接受到影响而引致，则这类损害理应被视为工伤性质对待。

这一点上意味着，如果ordering腰部扭伤行为发生在履行职业责任或与工作紧密相连的行动过程之中，便可视其归入工伤领域。

然而，若腰部扭伤系由个体的不适当措施、与人纷争或其它非与职业相关的因素导致，此类情形很可能无法被恰当地予以工伤认定。《工伤保险条例

第十四条

职工有下列情形之一的，其实我们应当认定为工伤：

(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;

(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

(四)患职业病的;

(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

(七)法律、行政法规规定其实我们应当认定为工伤的其他情形。

二、早退受伤算不算工伤

劳动者早退路上发生交通事故受伤，非本人主要责任的，其实我们应当认定为工伤。

“非本人主要责任”是指同等责任、次要责任和无责任的情形；因本人主要责任和全部责任的交通事故受到伤害的，即不属于工伤。

职工是否违反劳动纪律与能否作出工伤认定属不同的法律关系。通俗的讲，职工因违反劳动纪律，存在迟到或早退情形，只是涉及违反单位内部相关规章制度的情形，并不影响人社部门对受害人“上下班途中”性质的认定。《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，其实我们应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定其实我们应当认定为工伤的其他情形。

法律的力量不仅仅在于它的约束力，更在于它的教育和引导作用。它教育我们如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。正如本文的标题所提出的问题，“工作扭腰算不算工伤”，我们其实可以从中得到许多有价值的启示和教训。我们应该珍视这些教训，将它们内化为我们的行为准则，以便更好地遵守法律，更好地生活在这个法治社会中。如果您还需要咨询相关的其他问题，可通过点击下方立即咨询按钮，我们会匹配专业律师为您解答问题。

工作腰扭伤了算不算工伤

?如果因为遭受事故所导致腰扭伤的则算工伤，对于符合工伤保险条例的其实可以申请工伤认定，不属于工伤界定范围的是一些故意犯罪的情况，还有醉酒或者吸毒的等情况，都是不会予以认定工伤的。

一、工作腰扭伤了算不算工伤？

如果因为遭受事故所导致腰扭伤的则算工伤，对于符合工伤保险条例的其实可以申请工伤认定

《工伤保险条例》

第十四条　职工有下列情形之一的，其实我们应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定其实我们应当认定为工伤的其他情形。

第十五条　职工有下列情形之一的，视同工伤：

（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；

（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；

（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

二、工伤劳动能力鉴定程序：

一对照《职工工伤与职工病致残程度鉴定》看是否构成伤残及等级程度及护理依赖等级;

二制作《劳动能力鉴定申请书》，并填写《职工丧失劳动能力鉴定表》;

三制作《生活自理障碍鉴定申请书》;

四向劳动部门速交相关申请书及医疗材料包括病历、CT报告单等;

五领取劳动能力或生活自理障碍等级报告;

六征求委托人意见，是否申请再次鉴定。

综上所述，如果因为遭受事故所导致腰扭伤的则算工伤，对于符合工伤保险条例的其实可以申请工伤认定，还有其他一些员工个人问题的情况都不属于工伤的认定范围，比如故意自残或者醉酒等情况，不会得到工伤赔偿。

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在单位扭腰造成髋关节积液,单位该负什么责任,可以报工伤吗?可以申请病...

答：如果在单位工作过程中意外受伤，是其实可以申请工伤认定的。但是根据描述并不属于职业病。依据《工伤保险条例》第十四条　职工有下列情形之一的，其实我们应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的......

干活扭腰算工伤吗

答：法律分析：是否其实可以认定为工伤不在于伤情严重与否，关键看是否符合《工伤保险条例》第十四、十五条之规定，最好找有关部门来鉴定。法律依据：《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的，其实我们应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，......