导读：员工违反安全规章导致受伤，按法律规定通常被认定为工伤。工伤处理遵循无过错责任原则，即除故意自残等特殊情况外，员工正...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

违反安全规定受伤算工伤吗

导读：员工违反安全规章导致受伤，按法律规定通常被认定为工伤。工伤处理遵循无过错责任原则，即除故意自残等特殊情况外，员工正常工作期间因违规操作引发的人身伤害事故，都应视为工伤。

一、违反安全规定受伤算工伤吗

由于员工违反了企业的安全规章制度导致自身受伤，根据相关法律法规的规定，这种情况通常被判定为工伤。

工伤处理适用无过错责任原则，这意味着除了故意自残等极少数特殊情形之外，在员工正常工作期间所发生的、因违规操作而引起的人身伤害事故，都应该被视为工伤对待。《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，其实我们应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定其实我们应当认定为工伤的其他情形。

二、违反安全生产法要负什么法律责任呢

（1）行政责任。它是指责任主体违反安全生产法律规定，由有关人民政府和安全生产监督管理部门、公安机关依法对其实施行政处罚的法律责任。

（2）民事责任。它是指责任主体违反安全生产法律规定造成民事损害依法而承担的民事法律责任。

（3）刑事责任。它是指责任主体违反安全生产法律规定构成犯罪依法而承担的刑事法律责任。《安全生产法》第八十八条

负有安全生产监督管理职责的部门，要求被审查、验收的单位购买其指定的安全设备、器材或者其他产品的，在对安全生产事项的审查、验收中收取费用的，由其上级机关或者监察机关责令改正，责令退还收取的费用；情节严重的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分。

在我们日常生活中，法律是一种无形的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。无论是在工作中，还是在生活中，我们都需要充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益。虽然法律可能看起来复杂和深奥，但是只要我们愿意花时间去学习和理解，就能够掌握它的基本原理和应用。正如本文的标题所提出的问题，“违反安全规定受伤算工伤吗”，每一篇文章都是一次学习和理解法律的机会，我们应该抓住这些机会，不断提高我们的法律素养，以便更好地适应社会的发展和变化。如果您还需要咨询相关的其他问题，可通过点击下方立即咨询按钮，我们会匹配专业律师为您解答问题。

违反安全规定操作受伤

《工伤保险条例》第十四条第一款规定 “在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的”其实我们应当认定为工伤。工伤实行的是无过错责任原则，除自残等特殊行为，劳动者在工作期间因违章违规引发的伤害事故均应认定为工伤。在现实工作中，只要劳动者受伤行为符合工伤范围的定义，就其实我们应当认定为工伤。

劳动者的工伤赔偿一直是司法实践中广泛讨论的问题，也是人们关注的焦点之一。那么，当职工违章操作时，也能获得工伤赔偿吗？违反安全规定操作受伤，也算工伤吗？本文整理了相关规定，为您提供一定的参考。

案情回放

阿牛应聘为某五金制品厂的一名工人，劳资双方约定试用期为3个月，试用期满后办理各项社会保险。某天，阿牛在工作中不慎将右手小指压断，工厂立即派人将其送到医院治疗，并垫付了医疗费2万元，后来得知是阿牛趁带班师傅离开之际擅自开动机床，从而导致事故发生。阿牛自己也知道试用期内必须由带班师傅现场指导方可开动压力机床，还在规定上签了字。因此，阿牛这次受伤显然是由于违反安全生产制度所致。阿牛这种情况属于工伤吗?公司是否应该向他赔偿?

法律依据

《工伤保险条例》第14条，职工有下列情形之一的，其实我们应当认定为工伤：

1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;

2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

4、患职业病的;

5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

6、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运渡轮、火车事故伤害的;

7、法律、行政法规规定其实我们应当认定为工伤的其他情形。

因此，即使阿牛违反了公司的安全生产制度，但仍属于工伤，应享受工伤待遇，因公司未给阿牛办理保险，则公司应按照法律规定的工伤保险待遇和标准支付费用。

防范我们的建议

1、加强公司劳动者安全意识宣传，并派遣专员进行监督。

2、在员工入职后，尽快办理各项社会保险手续。

劳动者需多关注相关法律法规，注意申请工伤赔偿，维护好自己的合法权益。本文由律图小编为您整理提供，欢迎参考咨询。

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