导读：单侧耳聋是否能认定为工伤，需根据具体情况判断。根据国家法律规定，在企业日常工作中或接受临时指派任务时受伤，以及在紧...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

单耳耳聋算不算工伤

导读：单侧耳聋是否能认定为工伤，需根据具体情况判断。 根据国家法律规定，在企业日常工作中或接受临时指派任务时受伤，以及在紧急或非预定性工作中受伤，甚至创新探索中受伤，均可视为工伤。 然而，关于单侧耳聋是否属于工伤范畴，还需考虑其是否因工作原因直接导致。 此外，1953年修订的《中华人民共和国劳动保险条例》规定，职工在劳动中受伤，企业应负责相关费用，并维持员工薪资。

一、单耳耳聋算不算工伤

根据国家相关法律规定，在企业正常运营过程中所进行的日常工作，或者是接受企业内部行政部门临时指派或授权开展的各项任务，以及在紧急状况下虽未经企业行政明确指示，但对于公司发展具有积极影响的非预定性工作，甚至包括在进行创新探索或技术改良过程中造成身体伤害的劳动者，均可被认定为工伤范畴。

值得关注的是，在1953年1月2日，国务院针对《中华人民共和国劳动保险条例》进行了修订并正式公布，其中明文指出，职工和管理人员在参与各项生产劳动过程中遭受意外伤害，他们的所有诊断费用、药品费用、住院费用以及住院期间的餐饮供应费用，还有就医途中所需的交通费用等，都是由企业方承担；

在此期间，员工的薪资待遇将维持不变；

当确定伤残等级后，依据其具体残疾程度，从劳动保险资金中每月发放相应的因工残疾抚恤金或因工残疾补贴。《工伤保险条例》

第十四条：职工有下列情形之一的，其实我们应当认定为工伤：

(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;

(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

(四)患职业病的;

(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

(七)法律、行政法规规定其实我们应当认定为工伤的其他情形。

二、早退受伤算不算工伤

劳动者早退路上发生交通事故受伤，非本人主要责任的，其实我们应当认定为工伤。

“非本人主要责任”是指同等责任、次要责任和无责任的情形；因本人主要责任和全部责任的交通事故受到伤害的，即不属于工伤。

职工是否违反劳动纪律与能否作出工伤认定属不同的法律关系。通俗的讲，职工因违反劳动纪律，存在迟到或早退情形，只是涉及违反单位内部相关规章制度的情形，并不影响人社部门对受害人“上下班途中”性质的认定。《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，其实我们应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定其实我们应当认定为工伤的其他情形。

法律是一种强大的工具，它其实可以保护弱者，制约强者，维护社会的公正和公平。但是，法律的力量并不仅仅在于它的规定和惩罚，更在于我们其实每个人的理解和遵守。正如本文的标题所提出的问题，“单耳耳聋算不算工伤”，我们其实每个人都有责任和义务去学习和理解法律，去遵守法律，去维护法律的尊严和权威。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。如果您还需要咨询相关的其他问题，可通过点击下方立即咨询按钮，我们会匹配专业律师为您解答问题。

耳聋工伤鉴定如何鉴定

耳聋工伤导致的听功能障碍鉴定的标准为包括长期暴露于生产噪声所致的职业性噪声聋，以及一些压力波、还有冲击渡造成的爆破性聋等，还有就是颅脑外伤所致的颞骨骨折、内耳震荡、耳蜗神经挫伤等产生的耳聋及中、以及一些鼓室瘢痕粘连，外耳道闭锁等产生的听觉损害都其实可以进行鉴定。

我们知道我们在工作上难免会受到大大小小的伤害，就比如那些高危工人，他们非常容易受到伤害，比如说因为工作导致的耳聋等等伤害，那么耳聋工伤鉴定如何鉴定?申请鉴定工伤的流程又是怎样的?现在就让我们来了解一下。

一、耳聋工伤如何鉴定？

专家告诉我们，对于工伤主定的三个主要因素：工作时间、工作地点、因工作原因。在这三个因素里出现工伤都其实可以进行鉴定赔偿。另外，工作一般是以外伤为主，或者以突发性伤害为主。但是必须能证明耳聋是由工作原因引起，否则不可能认定为工伤。

对于神经性耳聋工伤工伤鉴定的国家标准，标准一共是分为10级。 符合标准一级至四级的为全部丧失劳动能力，而其中五级至六级的为大部分丧失劳动能力，对于七级至十级的则是为部分丧失劳动能力。

耳聋工伤导致的听功能障碍鉴定的标准为包括长期暴露于生产噪声所致的职业性噪声聋，以及一些压力波、还有冲击渡造成的爆破性聋等，还有就是颅脑外伤所致的颞骨骨折、内耳震荡、耳蜗神经挫伤等产生的耳聋及中、以及一些鼓室瘢痕粘连，外耳道闭锁等产生的听觉损害都其实可以进行鉴定。

在鉴定过程的听阈测定的设备和方法必须符合国家标准：GB/T7341、GB4854、GB/T7583。有些鉴定项目比如说纯音电测听重度、极重度听功能障碍时，应同时加测听觉脑干诱发电位A.B.R。如果工伤导致的耳聋职工因与工伤或职业有关的因素诱发功能性视力障碍和耳聋，应用相应的特殊检查法明确诊断。对于一些伪聋，也应先予排除，然后评残。

二、申请耳聋工伤鉴定流程？

工伤认定：应自事故发生之日起一年内向人力资源和社会保障局申请工伤认定。申请时需提供：工伤认定申请表，存在劳动关系证明，医疗诊断证明等材料。在被认定为工伤的情形下，才能享受工伤赔偿待遇。伤情稳定后，向劳动能力鉴定委员会或者人力资源和社会保障局指定的鉴定机构申请劳动能力鉴定。申请时需提供：工伤认定决定和工伤医疗的有关资料等。确定具体的伤残等级，才能确定具体的赔偿数额。

综上所述，如果是因工作而导致的耳聋是其实可以通过合法途径进行申诉赔偿的，但是要去专业的医院做鉴定，清楚相应级别后找相关单位进行相关理赔。并且要提供相关的证明材料。或者其实可以咨询律师，让律师帮忙准确的解决具体问题得到相应的赔偿。

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答：工伤致一耳聋符合国家标准《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》GB/T16180-2014“5.8八级”“34)双耳听力损失≥41dB或一耳≥91dB”之规定，应评定为八级伤残。根据《工伤保险条例》第三十条、三十三条、三十七条、六十二条、六十四条规定，工伤职工鉴定为八级伤残的，享有以下待遇：1、治疗工伤所需费......